교대 근무 감독관의 직무 설명

대부분의 고위 관리직에 최소한 학사 학위가 필요하지만 고교 졸업장 만있는 일부 개인은 소매업 자의 지위에서 경영진의 지위까지 올라갈 수 있습니다. 많은 근로자들이 얻는 최초의 감독 직책 중 하나는 교대 근무 감독직으로 동료 근로자를 담당하게됩니다.

기능

교대 근무 감독은 종종 기관에서 가장 낮은 수준의 감독자 유형입니다. 이들 감독관은 소그룹의 개인을 감독하여 모든 임무가 완수되고 고객 만족도가 지역 수준에서 유지되고 있는지 확인합니다. 교대 근무자는 종종 매장 개폐, 근로자 스케줄링 및 재고 처리를 담당합니다. 많은 교대 감독관은 또한 근로자가 수행하는 많은 업무를 수행합니다. 이 노동자들은 리더십의 잠재력을 입증 한 후에 승격됩니다. 일반적으로 교대 근무 감독관은 근로자를 해고하거나 승진시킬 능력이 없으며 사업의 장기 계획에 책임이 없습니다. 점차 상위 직급까지 순위를 올리고 자하는 근로자는 종종이 직책으로 시작합니다.

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정황

교대 근무자는 종종 매장 내에서 공유하는 사무실을 운영합니다. 그러나 대부분의 시간은 다른 근로자들과 함께 바닥에 쓰입니다. 며칠에 걸쳐 교대 근무 감독자는 많은 시간을 자신의 발로 쏟을 것으로 예상 할 수 있습니다. 교대 근무 감독자는 보통 일주일에 40 시간 씩 일하지만 많은 감독자는 바쁜 쇼핑 시즌 중에 더 긴 시간을 근무합니다. 그들은 종종 밤과 주말을해야합니다. 교대 근무 감독관은 직원이 직장에 출근하지 않을 때 짧은 통보를 위해보고해야하는 경우가 있습니다.

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교육

교대 근무 감독자는 일반적으로 고등 교육을 필요로하지 않습니다. 대신 개인적 자질과 상점 운영에 대한 철저한 이해가 더 중요합니다. 그러나 일부 교대 근무 감독직은 일반적으로 비즈니스 관리 또는 사회 과학 분야에서 학사 학위를 요구합니다. 회계, 마케팅, 관리 및 판매의 수업은 교대 근무자가 자신의 지위에 유용한 기술을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 대인 관계 기술, 의사 소통 기술, 자기 규율, 판단 및 고객과의 인내심은 종종 교대 감독자가되기 위해 필요한 기술입니다.

시야

노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2008 년에는 220 만 명의 판매 감독원이 고용 된 것으로 나타났습니다. 판매 감독관의 필요성은 2008 년에서 2018 년 사이에 5 % 증가 할 것으로 예상됩니다. 판매 감독관의 필요성은 소매업 경제의 건실함과 인구 증가에 의해 주도된다. 소매 상점에서 판매되는 많은 제품에는 고객이 가처분 소득을 요구합니다.