보스들은 항상 자신의 부하의 어깨 너머로 쳐다 보았고, 그것은 첨단 기술 시대에도 여전히 유효합니다. 실제로 많은 고용주는 현대 디지털 기술을 활용하여 직원 생산성을 극대화하고 회사 정책을 강화하기 위해 직원을보다 가깝게 모니터링합니다. 이 기술은 회사의 컴퓨터, 계정 또는 네트워크에서 수행하는 거의 모든 업무를 모니터 할 수있는 기술이 있으며 미국의 법적 환경은 고용주에게 상대적으로 불법을 제공합니다.
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법원은 직원 이메일 개인 정보 보호 문제에 대해 고용주와 일관되게 편을 들었습니다. 즉, 직장에서의 통신에 대해 개인 정보 보호 권리를 일반적으로 기대해서는 안된다는 것을 의미합니다. 여기에는 업무용 전자 메일 계정에서 보내고받는 메시지뿐만 아니라 회사 컴퓨터 나 전화를 사용할 때 개인 전자 메일 계정에서주고받는 메시지뿐 아니라 개인 컴퓨터에서 업무용 전자 메일로의 통신도 포함됩니다. 사적인 통신에 대한 법적 권리를 기대할 수있는 유일한 시간은 회사의 전자 메일 정책이나 개인 고용 계약 조건에 자세히 나와 있습니다. Gmail이나 Yahoo! 같은 웹 메일 프로그램 사용과 같은 일부 회색 영역이 있습니다. 전자 메일 모니터링 정책이없는 회사에 메일을 보내지 만 사생활 보호를 위해 법적 모호성에 의존해서는 안됩니다. 연방 정부가 이러한 고용주의 강력한 권한을 억제하기위한 조치를 아직 취하지는 않았지만 캘리포니아 주, 코네티컷 주, 델라웨어 주 등 일부 주정부는 고용주에게 이러한 광범위한 자유에 대해 일정한 제한을 두었습니다. 전자 메일 모니터링 또는 먼저 그러한 모니터링을 제한함으로써
관행
적법성에 관계없이 많은 회사들은 근로자의 이메일을 읽습니다. 가장 일반적으로 관리자는 회사 이메일 계정에 로그인하고 거기에 저장된 메시지를 읽습니다. 좀더 미묘하게도, 많은 회사는 보내고받는 이메일의 사본을 저장합니다. 이는 이메일의 안전성이 낮기 때문에 쉬운 일이며, 키로거를 사용하여 보내는 지 여부와 상관없이 이메일의 초안을 저장할 수도 있습니다. 회사 네트워크에는 통신 내용이 저장되어 있기 때문에 결국에는 다른 사람들이 읽고 싶지 않은 내용을 삭제하더라도 문제가되지 않습니다. 그 정보는 여전히 네트워크 상에 존재할 것이며 귀하의 고용주는 여전히 그 정보에 액세스 할 수 있습니다. 누군가이 이메일을 실제로 조사했는지 여부는 회사마다 다릅니다. 그러나 이메일을 암호화하기위한 특별한 조치를 취하지 않거나 고용주가 귀하의 커뮤니케이션을 모니터링하지 않는다는 것을 확신하지 못한다면 직장 컴퓨터에서하는 일이 사적인 것이라는 가정을해야합니다.
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고용주는 근로자의 생산성을 유지하고 근로자의 성과를 감시 및 감사하고 근로자의 불법 컴퓨터 활동이 발생했을 때 회사 자원을 적절하게 사용하고 법적 책임으로부터 회사를 보호하기 위해 그러한 무거운 관행을 사용할 권리가 필요하다고 주장합니다. 사생활 보호 및 근로자 권리 옹호자들은 이러한 정책들이 노동자를 비인간 화하고, 직장에서의 신뢰와 충성심을 훼손하며 실제로 노동자들을 협박하여 생산성을 떨어 뜨린다 고 반박합니다. 지금까지 강력한 조합 활동이 없거나 연방 정부의 중대한 법률 개입이 없었다면 고용주가 승리한다는 주장이다.
옵션
개인 통신에있어 가장 안전한 방법은 회사 네트워크와 재산을 완전히 피하는 것입니다. 회사 컴퓨터, 계정 또는 네트워크를 어떤 식 으로든 포함하지 마십시오. 도서관이나 카페와 같은 공공 네트워크 나 가정의 개인 주거 네트워크를 사용하여 개인 계정에서 이메일을 보내십시오. 더 위험하지만보다 실용적인 대안은 랩탑이나 스마트 폰과 같은 개인용 장치를 가져와 개인용 전자 메일 계정을 사용하여 개인 통신을 수행하는 것입니다. 회사 네트워크를 통해 연결할 경우 개인 정보가 유출 될 위험이 있지만 많은 회사는 모니터링 노력을 극도로 단축하지 않습니다. 또한 휴가 나 점심 식사와 같은 여가 시간에 이러한 의사 소통을 수행하면 회사는 처음에 스파이를 일으킬만한 이유가 적어지고 개인 정보 침해로 고소하기로 결정한 경우 법원에서 스스로 방어하기가 더 어려워집니다.
