오레곤 실업 수당을 받기 위해서는 주법에 따라 결정된 자격 요건을 충족해야합니다. 혜택 신청시 오레곤 노동 및 산업국 (BOLI)은 귀하의 직업 분리를 포함하여 자격 요건에 대한 신청서를 검토합니다. 원칙적으로, 귀하의 마지막 직장에서 발생한 사유로 해고 당하면 혜택에서 자격이 박탈됩니다.
해고당한
대부분의 경우, 고용주는 자발적으로 고용되기 때문에 어떤 이유로 든 고용인을 해고 할 수 있습니다. 고용 계약이 체결 된 경우에도 계약 조건에 따라 고용주가 언제 어떻게 관계를 종료 할 수 있는지가 결정됩니다. 고용주가 귀하를 해고하는 것을 방해 할 수있는 유일한 방법은 인종, 종교 및 성적 취향과 같은 요소에 근거한 고용 차별에 대한 연방 및 주 노동법입니다.
$config[code] not found자격 박탈
고용주가 귀하를 해고 할 수있는 여러 가지 이유가 있지만, 정당한 사유로 해고하는 것이 오레곤 실업 수당에서 귀하를 실격시킬 수 있습니다. 고용주가 귀하, 귀하의 행동 또는 귀하와 관련된 상황에 귀속 될 수있는 이유가 바로 원인입니다. 정당한 원인의 일부 예는 적시성, 노동 생산 및 부정직을 다루는 문제입니다.
고용주 확인
일부 청구인들은 어쨌든 실업 수당을 신청할 수 있다고 생각하고 신청서를 이유로 해고되지 않았 음을 나타냅니다. 그러나 BOLI는 귀하의 고용주에게 귀하의 직업 분리에 관한 세부 사항을 문의하여 신청서를 확인합니다. 오레곤 주 사업체는 전직 근로자가 실업 수당을 받으면 급여세를 더 많이 내야하기 때문에 이전 고용주는 해고되었다고 알리고 그 증거를 제시 할 것입니다.
어쨌든 혜택을 누릴 수 있습니까?
오레곤 주 고용주는 귀하의 실업 수당금 청구에 응할 수있는 제한된 창구 만 갖기 때문에 전 고용주가 우편 배달 문제로 인해 그것을 놓칠 수 있거나 비즈니스 업무에 압도 될 수 있습니다. 이 경우 주정부는 기본적으로 혜택을 줄 수 있습니다. 그러나 귀하의 신청서에 대한 귀하의 직업 분리를 허위 진술 한 사실이 발견 된 경우 귀하는 해당 혜택을 주에 갚아야합니다. 경우에 따라 신청서를 고의적으로 위조했을 때 형사 처벌을받을 수도 있습니다.
