직장에서의 직원 학대

직장에서의 직원 학대는 일부 사람들의 일상 생활에서 불행한 부분입니다. 학대는 여러 가지 형태를 취할 수 있지만 항상 피해자가 스트레스를 받고 우울하게 만듭니다. 극단적 인 경우 직원은 자신의 분노를 폭력적이거나 자해적인 방식으로 환기시키려는 지점에 도달 할 수 있습니다. 직장에서의 학대를 중단하고 예방하여 건강한 근무 환경을 보장 할 수 있습니다.

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정의

비즈니스 사전은 학대를 "피해자에 대한 정서적, 정신적 또는 신체적 상해를 초래하는 학대"라고 규정합니다. 직원은 동료 나 관리자가 선택할 수 있기 때문에 피해자의 일생을 참기 힘들게 만들 수 있습니다.

유형

학대에 관한 비즈니스 사전 정의에서 언급했듯이, 직원 학대는 여러 가지 형태를 취할 수 있습니다. 언어 적 및 정서적 학대는 왕따, 밟기, 협박, 거짓말 또는 중요하지 않게 느껴지는 형태로 발생할 수 있습니다.

극단적 인 경우 학대는 신체적 상해를 초래할 수 있습니다. 이는 구두 및 정서적 학대와 함께 받아 들일 수 없으며 어떠한 비용으로도 중단되어야합니다.

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원인

불량배는 여러 가지 이유로 욕설을 퍼붓습니다. 불량배는 자신의 존재를 주장하고 권위를 느끼기를 원할 수도 있고, 그가 불공정하다고 느끼는 과거 행위에 대한 희생자에 대한 복수를 모색 중일 수도 있습니다. 어떤 사람들은 피해자가 괴롭히는 사람보다 자신의 직업에서 더 낫다는 의미에서 피해자가 위협 한 느낌에 대한 반응으로 욕설을 일으킬 수 있습니다. 다른 사람들은 학대의 희생자이며 열등한 것으로 간주되는 동료 나 직원에 대한 좌절감을 털어 놓기를 원하기 때문에 괴롭히는 행동을 할 수 있습니다.

결과

학대받는 사람은 평가 절하되고, 안전하지 못하고, 철회되고 부끄러워하며, 동기 부여 부족과 자존심 저하를 초래할 수 있습니다. 심한 경우에는 자기 혐오감이 강해지거나 피해자가 폭력이나 자해로 인해 분노를 느낄 수 있습니다.

회사는 직원 학대가있을 때도 고통을 겪습니다. 그것은 직원의 매출 증가와 낮은 사기를 경험하게 될 것이며, 이는 낮은 생산성으로 이어질 것입니다. 회사는 직원을 보호해야하는 의무가 부주의로 여겨지는 경우 보상 청구에서 갈등이나 돈 해결에 더 많은 시간을 할애해야합니다.