헤드 헌터 란 무엇입니까?
신병 모집인 (recruiter)이라고도 불리는 헤드 헌터 (headhunter)는 다양한 예외적 인 회사와 자격을 갖춘 전문가들 사이의 연결 고리입니다. 회사의 오픈 포지션을 채우거나 후보자를위한 커리어 기회를 창출하기 위해 헤드 헌터는 많은 모자를 착용합니다.
비즈니스 창출
성공적인 사냥꾼이되는 열쇠는 현재 및 잠재 고객과의 강력한 관계를 구축하여 비즈니스를 창출하는 것입니다. 이것은 회사를 콜드 콜 (cold-call)하고, 채용 회사의 서비스를 판매하며, 안정된 실적을 유지하는 것을 의미합니다. 이러한 모든 기술은 비즈니스를 창출하는 것뿐만 아니라 고객의 재 방문을 유지하는데도 필요합니다.
$config[code] not found재능 찾기
반면에, 헤드 헌터는 직위를 채우기 위해 전문 후보자를 모집해야합니다. 헤드 헌터 (headhunter)가 고위급 회사를위한 일자리를 확보했다면, 그 회사는 고위급 직원이 필요합니다. 경험과 전문성을 갖춘 회사가 필요로하는 잠재적 인 직원을 찾아내는 것은 사냥꾼의 임무입니다. 올바른 후보자를 설득하여 직위를 채울 수있는 것이 중요합니다.
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비즈니스가 안정되고 헤드 헌터가 선택할 수있는 후보자가 많으면 올바른 사람을 적합한 회사와 일치시키는 것이 필수적입니다. 때로는 다양한 전문가 집단이 있어도 직업 후보를 정확히 찾아내는 것이 어려울 수 있습니다. 약간의 연구와 열심히, 헤드 헌터는 경기를하고 후보자를 인터뷰에 보낼 수 있습니다.
후보자를 회사에 배치
모든 작업이 끝나면 헤드 헌터는 완벽한 후보자를 적절한 회사에 가입시키고 배치를함으로써 거래를 마무리합니다. 이것은 헤드 헌터의 커리어에서 필수적인 목표이며, 장시간, 끊임없는 의사 소통 및 최고 수준의 세일즈 스킬을 가치있게 만드는 것입니다.
네트워킹은 필수입니다.
때로는 헤드 헌터가 충분한 사업을하고 후보자가 충분하지 않거나 후보자가 많지만 채울 자리가 없을 때가 있습니다. 이것이 다른 헤드 헌터와 네트워크를 형성하는 것이 중요한 이유입니다. 예를 들어, 한 명의 사냥꾼은 훌륭한 회사와 관계를 맺을 수 있지만 그 일을 처리 할 사람이 없습니다. 다른 헤드 헌터는 완벽한 후보자를 가질 수 있지만 그를 보낼 곳이 없습니다. 결과적으로 헤드 헌터는 함께 협력하고 후보자를 회사와 일치시킨 다음 파인더 수수료를 분할 할 수 있습니다.
혜택 받기
헤드 헌터가된다는 것은 많은 일과 관련이 있으며 보상은 그에 따라 광범위하게 적용됩니다. 회사는 고용을 위해 광고를 배치하고, 후보자를 찾고, 선별 과정을 진행하는 등 필요한 모든 다리를 다룰 수있는 헤드 헌터를 고용합니다. 또한 헤드 헌터들은 돈을 많이 벌기 위해 헤드 헌터에게 상당한 파인더 수수료를 지불하기 때문에 헤드헌팅 업체들은 화폐로 이익을 얻습니다.
