적대적인 근무 환경이라고 생각하는 곳에 고용되어 있다면 직장을 그만둬야 할 때라고 생각할 수 있습니다. 그러나 실업 보험을 모으거나 같은 업계에서 다른 직책을 찾기를 원한다면 단순히 문 밖으로 나올 수는 없습니다. 고용주가 괴롭힘을 중지시키기 위해 합당한 노력을 기울일 수 있었다는 증거를 보여주기 위해 취업하기 전에 취해야 할 몇 가지 조치가 있습니다.
$config[code] not found귀하가 겪은 괴롭힘이 적대적인 근무 환경의 법적 정의를 충족시키는 지 확인하기위한 조사를 수행하십시오. 미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 따르면 "극도의 진지한 사안이 아닌 불공평, 성가심 및 격리 된 사건은 불법적 인 수준으로 올라가지 않을 것입니다. 불법적 인 행위는 협박을 초래할 수있는 작업 환경을 조성해야합니다. 적대적이거나 합리적인 사람들에게 불쾌감을 줄 수 있습니다. " 귀하의 사례가 괴롭힘의 법적 정의에 부합하는지 주 및 연방 법률을 검토하십시오.
모든 것을 문서화하십시오. 적대적인 작업 환경으로 인해 직업을 제대로 종료하는 것은 불행히도 길고 고통스러운 과정 일 수 있습니다. 사건의 날짜와 시간뿐만 아니라 괴롭힘을 목격 한 사람을 포함하여 모든 괴롭힘을 문서화하십시오. 경영진 및 주 실직 사무소 직원과 함께 사례를 뒷받침하기 위해이 증빙 자료가 필요할 것입니다. 이 정보는 귀하의 사건이 법정에 끝나는 경우 특히 유용합니다.
회사 내에서 괴롭힘의 당사자가 아닌 상사 또는 인사 담당자와 만나십시오. 직장을 그만두고 실업 보험을 모으는 것이 목표라면, 적절한 채널을 통해 일해야만 고용주에게 상황을 바로 잡을 수있는 충분한 기회가 주어집니다. 고용주가 괴롭힘을 중지하기 위해 합당한 조치를 취하지 않으면 직장을 그만두고 여전히 실업 수당을받을 수 있습니다. 그러나 고용주가 괴롭힘을 중지시키기 위해 합당한 노력을한다면 고용주가 취해야하는 시정 조치를 활용하기 위해 합당한 노력을해야합니다.
당신의 위치에서 사임하십시오. 적대적인 근무 환경을 예방하거나 교정하기 위해 필요한 모든 조치를 취했으나 (괴롭힘의 법적 정의에 따라) 여전히 괴롭힘을 당하고 있다면, 귀하의 지위에서 사임 할 때입니다. 그러나 직장에서의 출근을 멈추지 마십시오. 장래 직업에 나쁜 영향을 미칠 수 있습니다. 대신 HR 담당자와 만나서 직위 퇴직과 관련하여 취업했을 때 서명 한 문서를 검토하십시오. 고용주에게 표준 통지 기간을 제공하십시오 - 일반적으로 2 주, 그러나 이것은 업계 및 직위에 따라 다를 수 있으며 서면으로 사직서를 제출하십시오. 고용주가 사임하는 즉시 고용인을 해고하기로 선택하지 않으면 지난 몇 주 동안 모든 정책과 절차를 따르고 직전에 모델 직원이 될 수있는 모든 권한을 행사하십시오.
경고
적대적 근로 환경 및 실업 보험에 관한 법률은 주마다 다릅니다. 직장을 영구적으로 떠나기로 결정하기 전에 고용 상태에서 면허를 소지 한 법률 전문가에게 자문을 구하십시오.
