구두, 성적 또는 신체적 학대는 직장을 수행하는 능력에 영향을 미치며 건강에 영향을 줄 수 있습니다. 보복에 대한 두려움이나 회사에서 신경 쓰지 않을 것이라는 느낌은 직원이 학대를 신고하는 것을 막을 수 있습니다. 아무도 학대를 신고하지 않으면 계속해서 다른 많은 직원에게 영향을 미칠 수 있습니다. 더 이상 직장 내 남용을 용인 할 수 없다고 판단되면 서면으로 우려를 표명하여 불만 사항 기록을 작성하는 것이 중요합니다.
$config[code] not found학대에 관한 모든 증거를 수집하십시오. 사건의 기록을 보관 한 경우 기록을 검토하고 사건을 연대순으로 작성하십시오. 사고의 정확한 날짜를 기억하지 못한다면 학대로 인한 건강상의 부작용에 대한 의사의 메모를 검토하십시오.
불만 사항 제출에 대한 정보는 직원 핸드북 또는 인사 부서에 문의하십시오. 귀하의 서신 외에도 학대에 관한 양식을 제출해야 할 수도 있습니다.
회사 직원이 상사에게 학대 사실을 알리고 있음을 알리는 편지를 보내십시오. 회사와의 관계를 중요하게 생각하지만 직원을 학대하거나 괴롭히는 행위로 인해 현재 근무 환경이 안전하지 않다고 생각하십시오.
각 학대의 사례를 열거하십시오. 날짜, 시간, 장소 및 관련된 사람들을 기록하십시오. 예를 들어, "Bill Jones는 나를 벽으로 밀치고 2013 년 2 월 3 일 2시 40 분에 나를 어리 석고 무능하다고했습니다. "비즈니스 뉴스 데일리 웹 사이트는 사람에 대한 가치 판단을하지 말고 감정적 인 언어를 사용하지 말 것을 제안합니다. 이러한 일을하면 전문가가 아닌 것처럼 보일 수 있습니다.
상사가 당신을 만나 귀하의 우려 사항을 의논하도록 요청서를 끝내십시오. 그에게 일찍 연락하지 않을 경우 모임 일정을 잡기 위해 일주일에 연락 할 것이라고 말하십시오.
편지 나 이메일에 지원 서류를 첨부하십시오. 상사가 서신을 받는지 확인하는 것이 중요합니다. 서신을 작성한 경우 인쇄하여 서명 한 후 감독관에게 전달하십시오. 그렇게 불만 사항을 제출하면 이메일을 받았는지 확인해달라고 요청하십시오.
팁
귀하의 편지 또는 이메일 사본과 귀하의 뒷받침 증거를 집에 보관하십시오. 중요한 문서를 분실하거나 도난 당하지 않도록하십시오. 회사에 대해 법적 조치를 취해야 할 경우 필요할 수 있습니다.
경고
상사 나 회사로부터 만족스러운 답변을받지 못한 경우 주저하지 말고 불만 사항을 전달하십시오. 학대가 나이, 출신 국가, 장애, 피부색, 인종 또는 성별로 인한 괴롭힘을 포함하면 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 수 있습니다.
