신입 사원 고용 프로세스는 조직에 중요한 결정입니다. 후보자를 인터뷰하는 것 외에도 고용주는 수사 소비자 보고서를 사용하여보다 철저한 정보를 제공하고 자격 증명을 확인합니다. 보고서는 기업을 위해 확보 한 민간 기업에서 발주합니다. 직업 후보자의 권리를 보호하기 위해 고용주는 보고서의 정보를 사용할 때 연방 고용 규정을 준수해야합니다.
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조사 소비자 보고서는 취업 후보자에 대한 배경 조사의 일환으로 고용주가 가장 일반적으로 사용합니다. 후보자는 일반적으로 회사에 직업 신청서의 관련 섹션을 작성하고 서명함으로써 보고서를 주문하는 것에 동의합니다. 직원들은 일반적으로 취업 후보자를 심각하게 고려하고있는 경우에만 보고서를 주문합니다.
유형
고용주는 여러 가지 유형의 보고서를 사용합니다. 예를 들어, 신용 보고서는 신청인의 신용 기록과 파산 신청 여부를 알려줍니다. 범죄 배경 조사는 신청자가 감옥에 있었거나 범죄를 저지른 곳을 알려줍니다. 조사 소비자 보고서는 신청자의 평판과 성격에 대한 정보를 제공합니다. 자동차 보고서는 신청자의 운전 기록을 나타냅니다.
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조사 소비자 보고서의 정보는 신청자의 채용 여부를 결정하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 업무가 회사 차량 운전과 관련되어 있고 2 년 전에 신청자가 음주 운전으로 유죄 판결을 받았음을 자동차 보고서에 보여 주면 신청자의 채용 자격이 박탈 될 수 있습니다. 마찬가지로 신용 보고서에 신청자가 파산 신청을했고 회사 기금을 양도하는 경우에도 신청자는 추가 고려 대상에서 제외 될 수 있습니다.
고려 사항
소비자 보고서의 정보를 사용할 때 고용주는 공정 신용보고 법 (FCRA)을 준수해야합니다. FCRA는 고용주가 취업 또는 승진을 거부하는 등 보고서에서 발견 된 정보의 결과로 불리한 행동을 취한 경우 먼저 고용인이 사용 된 보고서의 사본과 " 공정 신용보고 법에 따른 귀하의 권리 요약 "문서를 참조하십시오. 불리한 조치가 취해지면 고용주는 조치가 취해 졌음을 나타내는 서면, 구두 또는 서면 또는 전자 통지를 제공해야합니다.
경고
조사 소비자 보고서를 주문할 수있는 신청자의 허가를 얻지 못하거나 신고 절차를 따르지 않는 고용주는 가혹한 결과를 초래할 수 있습니다. 개인은 연방 소송을 제기 할 수 있으며 징벌 적 손해 배상을받을 수 있습니다. 연방 통상위원회 (Federal Trade Commission)와 같은 기관도 소송을 제기 할 수 있습니다.
