많은 고용주들은 기술 및 자격 외에도 예산에 따라 후보자를 분류 할 수 있도록 고용 신청서에 급여 요구 사항이 명확하게 표시되도록 기대합니다.급여 기대치를 언급하면 상호 오해가 줄어들어 회사의 예산이 후보자의 예상과 일치하지 않을 때 잠재적 인 고용주와 후보자 모두를 절약 할 수 있습니다. 수줍음이 있거나 시간이 얼마나되는지 확실하지 않다면 취업 응시에 급여 요구 사항을 작성하는 것이 구직 절차에서 가장 어려운 부분 중 하나 일 수 있습니다.
$config[code] not found현재 직급, 새로운 직위의 위치, 해당 도시의 생활비, 회사 이전 비용 지불 여부, 새로운 직무가 맡는 책임, 귀하의 직위, 직위, 직무 및 직무와 같은 요인에 근거하여 직급에 대한 급여 요구 사항을 결정하십시오. 직업 설명, 기타 혜택 및 귀하의 경험과 자격이 직책의 요구 사항과 얼마나 잘 일치하는지 생각해보십시오. 동일한 회사 또는 동일한 산업 및 / 또는 도시의 다른 회사에서 유사한 지위 또는 유사한 지위를 지불하는지 연구하십시오. 귀하가 일하는 신병 모집 담당자와 이야기하거나 귀하의 업계와 관련된 포럼을 방문하십시오. 이러한 계산을 기반으로, 특정 위치에 대해 합리적이라고 판단되는 시간당 또는 연간 수치로 도착합니다.
직원의 급여 요구 사항을 회사의 구직 신청서에 명시된 형식으로 명시하십시오. 일부 기업은 범위를 예상하고 다른 기업은 최소 급여 또는 귀하의 급여 이력을 요구합니다. 일부는 당신에게 선택의 여지를 남겨 둡니다. 요구 사항을 지정하기 전에 고용주의 지시 사항을주의 깊게 읽으십시오. 불필요한 정보를 제공하거나 응용 프로그램에 제공된 형식에서 벗어나지 마십시오. 신청서에 급여 세부 정보를 입력 할 구체적인 필드가없는 경우, 귀하가 원하는만큼 커버 레터 끝 부분에 급여 요구 사항을 기재하십시오. 예를 들어, "이 직책에 대한 설명에 따르면, 나의 급여 요구 사항은 $ XXXX - $ YYYY입니다."라고 말할 수 있습니다.
혜택, 재배치 패키지 및 기타 요소에 따라 기본급이 협상 가능하다는 귀하의 급여 요건을 명확히하거나 지원하십시오. 또는 현재 기본급이 $ XXX이고 A, B, C 혜택을 누리고 있다고 말할 수 있습니다. 그러므로 새로운 직책을 받아 들일 수있는 최소 요구 사항은 혜택에 따라 $ XXX 협상 가능합니다.이 방법을 사용하면 토론을 위해 문을 열어두고 잠재적 인 고용주에게 정확한 숫자에 대해 유연하게 표시 할 수 있습니다.
팁
커버 레터 또는 신청서의 끝 부분에 급여 요구 사항을 기입하십시오. 연구를 수행하고 고용주의 예산 범위 내에있는 범위를 제공하십시오. 급여 기대치가 업계 평균이나 고용주 예산보다 훨씬 큰 경우에는 테이블에 가져 오는 독특하고 가치있는 기술로 지원하십시오.
경고
요청하지 않는 한 면접 또는 토론 단계까지 급여 요건을 제공하지 마십시오. 고용주가 특별히 요청한 경우, 귀하의 신청서에 서면 급여 요구 사항을 생략하지 마십시오.
