일로 인해 해고당하는 것보다 낙담 한 것은 없습니다. 직원은 더 이상 필요 없거나 성능이 좋지 않거나 잘못 되었기 때문에 일반적으로 해고됩니다. 귀하가 잘못 종료되었다고 판단되면 해지에 대한 이의를 제기 할 수있는 조치가 있습니다. 당신의 해고에 대해 논박하면서 정중하고 명료하게 행동하고 침착하게 행동하십시오. 폭파하거나 분노하고 공격적으로되면 분쟁으로 인한 배상금이나 보상금을받을 수 없습니다.
$config[code] not found합법적 인 사건이 있는지 여부를 조사하십시오. 합법적 인 경우의 예로는 차별적 인 발포, 괴롭힘에 대한 불만 제기, 복수 또는 보복을 위해 해고, 노조 가입 또는 시작을 위해 해고, 가족 병이나 병역과 같은 합법적 인 시간을 가지기 위해 해고당하는 것, 그리고 불법적 인 일이나 종교적 또는 종교적 행위를 거부함으로써 해고 당한다. 귀하가 회사의 오랜 직원 인 경우 귀하의 분쟁은 강화 될 것입니다. 공무원 인 경우 해고 당해도 헌법 적으로 보호받을 수 있습니다. 고용시 서명 한 초기 문서 및 계약서를 다시 살펴보십시오. 귀하 또는 고용주가 법적, 개인 정보 보호 또는 공개 계약을 위반하지 않았는지 확인하십시오. 계약직 또는 노동 조합원 인 경우 계약서를 검토하여 귀하 또는 귀하의 고용주가 계약을 위반했는지 확인하십시오.
파일을 시작하고 해지의 타임 라인을 시작하십시오. 모든 관련 서류 작업의 조직화 된 사본을 보관하고 관련 사건의 연대순 목록이있는 문서를 작성하십시오. 부당 해고를 증언 할 수있는 증인이나 동료로부터 진술을 얻으십시오. 귀하가 귀하가 잘못 종료되었다고 생각하는 이유에 대한 전반적인 요약 문구를 작성하십시오. 성명서를 객관적이고 사실에 근거하십시오. 이것은 새로운 사람에게 분쟁을 소개 할 때마다 사용될 수 있습니다.
인사 또는 노조 대표에게 연락하여 사례를 발표 할 회의를 준비하십시오. 분쟁 해결을위한 내부 경로가있을 수 있습니다.
고용주에게 공식적인 이의 제기 서를 작성하십시오. 귀하가 해고 결정에 항소하기를 원한다는 사실을 알리십시오. 귀하의 성명서를 사용하여 당신이 잘못 착각 한 이유를 그들에게 정확하게 설명하십시오. 종료까지 이어지는 모든 관련 이벤트를 나열하십시오. 모든 위반 사항의 강조 표시된 부분에 계약서 또는 계약서 사본을 포함하십시오. 상황을 논의하기 위해 청문회를 요청하십시오.
미 노동부에 불만을 제기하십시오. 근무지에있는 지구 사무실을 방문하십시오. 사무실 위치는 미 노동부 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다. 파일을 가지고 필요한 서류를 작성하십시오.
필요한 경우 소송 제기에 관한 부당 해고 법을 전문으로하는 변호사와 상담하고 상담하십시오.
