'다른'사람들이 다루는 마약과 알코올 중독을 쉽게 볼 수 있습니다. 당신이 그것으로 결코 고투하지 않으며 사회 사회에서 문제가되지 않았다면 아마도 중독, 실업, 노숙자 및 가난한 삶의 결정에 중독을 연관시킬 것입니다.
그러나 누군가 불법 마약을 사용하는 미국인의 70 %가 실제로 고용되어 있다고 말하면 어떨까요? 그것을 사회적 문제로 보는 대신, 직면해야하는 도전이됩니다. 그거 준비 됐니?
$config[code] not found직장에서 중독의 현실
알콜 중독 및 약물 의존에 관한 전국 협의회 (NCADD)의 연구에 따르면 불법 약물을 사용하는 미국인 1480 만 명 중 70 %가 고용 된 것으로 나타났습니다.
약물 중독과 직장 내에서의 남용의 비율이 높아지면 부작용으로 인해 더 큰 놀라움을 선사 할 것입니다. 예를 들어 음주 문제가있는 근로자가 알코올 남용을하지 않는 근로자보다 상해 관련 결근을 할 가능성이 2.7 배 더 높다는 사실을 알고 있습니까? 또는 직업 상 부상을 입은 응급실 환자의 35 %가 위험한 술꾼에 있다는 사실은 어떨까요?
마약 중독자에게는 위험 부담과 위험이 훨씬 높습니다. 안정된 직업을 유지하는 데 어려움을 겪습니다. NCADD는 5 년 동안 3 명 이상의 직업을 보유하고 있다고보고 한 근로자는 2 명 이하의 직무를 수행 한 근로자보다 현재의 또는 과거의 불법 약물 사용자가 될 확률이 2 배라고 지적했다.
중독과 학대가 당신과 같은 사업에서 일어나지 않는다고 생각할 수도 있지만,이 입장을 취하는 것은 어리석은 일입니다. 화이트 칼라 직종에 종사하는 많은 미국인들이 약물 남용 문제로 고심하고 있습니다. 준비가되어 있지 않으면, 맹목적으로 될 수 있습니다.
중독의 증상을 인식
당신이 자동적으로 마약 중독이 당신의 직원이 고투하는 것이 아니라고 가정한다면, 당신은 아마도 징후와 증상을 찾지 않을 것입니다. 당신은 사고 방식을 바꿔야하며 이것이 모든 사회 경제적 계층, 산업 및 직책에 스며드는 문제임을 인식해야합니다.
중독의 증상 중 일부는 다른 사람들보다 쉽게 발견 할 수 있지만, 여기서는 고용주가 직장에서 보게되는 가장 일반적인 것들이 있습니다.
- 만성 출석 문제. 한 번에 항상 늦게 또는 지속적으로 하루의 일을 그리워하는 직원이 있습니까? 이것은 계속 진행될 수있는 하나의 신호입니다.
- 성능이 좋지 않습니다. 만성 출석 문제가 열악한 성과와 결합 될 때, 이는 직원의 정신이 효과가 없음을 나타냅니다. 어떤 문제라도 비난 할 수는 있지만 중독과 학대는 가능성이 있습니다.
- 행동 문제. 모든 사람들은 여기 저기에 나쁜 날을 보내고 있지만, 이상하고 설명 할 수없는 행동 문제가 흔해지면 중독 문제의 가능성을 탐구 해 볼 가치가 있습니다.
- 직장 관계의 마찰. 건강한 직장 관계는 중소기업 성공에 필수적입니다. 마약이나 알코올 중독에 빠진 사람들은 동료와 건강한 관계를 유지하는 것이 쉽지 않은 경우가 종종 있습니다.
직원 약물 남용 문제 해결을위한 3 가지 팁
물질 남용은 개인적 차원에서 매우 슬프다. 사람들이 자신과 다른 사람들을 해치는 끔찍한 결정을 반복적으로하는 것을 보는 것은 좌절스러운 일입니다. 그러나 고용주의 관점에서 볼 때, 가난한 결정이 귀하의 비즈니스에 부정적인 영향을주는 것을 지켜 보는 것은 어렵습니다.
과다한 결석과 과도한 결근, 일관성없는 시간, 높은 직업 전환, 생산성 부족, 근로자 퇴직 보상 청구 및 의료 혜택의 증가 사이에서 직원 중독은 사업을 상당히 중대한 방식으로 해칠 수 있습니다.
가장 좋은 방법은 사전 대책을 취하는 것입니다. 그렇게함으로써 물질 남용 및 중독을 예방하거나 적어도 문제가 될 때 해결할 수 있습니다. 다음은 시작하는 데 도움이되는 몇 가지 팁입니다.
1. 프로그램 시작
확실히 자본 비용이 많이 들지만 마약 검사 및 교육 프로그램을 통해 중소기업에 대한 투자 수익률을 높일 수 있습니다. DrugAbuse.com에 따르면 입증 된 혜택에는 사기 증가, 직장 사고 감소, 직원 절도 감소, 생산성 향상, 직원 교체 및 보험 비용 감소 및 직원 구제 요청 등이 포함됩니다.
2. 사용하지 않기
마약과 알코올을 남용 할 수있는 직원을 사용할 수 없게해야합니다. 이것은 돈을 빌려주거나 피고용인의 실수를 덮어 쓰거나 변명을하거나 일을 다른 사람에게 넘기는 것을 피하는 것을 의미합니다. 이것들은 작은 것들처럼 보일 수 있습니다 - 특히 약물 남용이 관련되어 있다는 것을 모를 때 - 그러나 그들은 문제를 더욱 복잡하게 만듭니다.
3. 지원 제공
많은 중독자는 개인적인 생활에 문제가 있으며 필요한 사회적 지원을받지 못할 수 있습니다. 고용주로서의 역할은 가능한 한 전문직을 유지해야하지만, 중독 회복 지원을 제공하고 치료를 받도록 격려함으로써 직원을 도울 수 있습니다.
중독: 그것은 결론보다 더 아프다.
비즈니스 소유자는 수익성 향상과 직원을 돌보는 두 가지 중요한 책임이 있습니다. 이 두 가지 목표가 서로 상충하는 경우와 다른 문제가 동시에 발생할 때가 있습니다. 중독은이 후자의 범주에 속합니다.
직원이 약물 남용 및 중독을 다루는 경우, 귀하의 수익을 저해하는 것이 아닙니다. 직원의 복지가 손상되고 가족에게 헤아릴 수없는 고통을줍니다.
당신이 미국 직장에서 중독과 남용이 만연하다는 사실을 의식하고있을 때, 당신은보다 능동적 인 접근 방식을 취할 수 있으며,이 끔찍한 문제를 통해 비즈니스와 직원들이 겪게 될 기회를 줄일 수 있습니다.
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