존 머레이 (John Murray), 데이비드 C. 맥클 랜드 (David C. McClelland), 존 앳킨슨 (John Atkinson)과 같은 이론가들에 따르면, 성취도가 높은 사람들의 성격은 문제 해결과 적당한 도전에 대한 방향을 포함합니다. 이 개인들은 또한 성취와 성공에 중점을 둡니다.
적당한 도전
높은 성취 동기를 가진 개인은 중간 수준의 어려움과 관련된 과제와 문제를 선호합니다. 일반적으로이 사람들은 자신의 능력과 노력이 결과에 영향을 미칠 수있는 도전적이지만 달성 가능한 목표에 끌립니다.
$config[code] not found개인 보상
보상의 잠재력에서 동기 부여를 유도하는 대신, 높은 성취 동기를 가진 개인은 성취도를 측정하는 방법으로 전문 인식 및 재정적 이득과 같은 보상을 사용합니다. 이 개인은 성취감에 더 높은 가치를 부여합니다.
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높은 성취 동기를 가진 개인의 또 다른 특징은 피드백에 대한 열망입니다. 이 개인은 자신의 개인적인 자질에 대한 피드백을 찾는 것이 아니라 그들의 노력의 성공에 대한 피드백을 추구합니다. 피드백은 작업의 효율성을 측정하는 수단으로 사용됩니다.
문제 해결
높은 성취 동기를 가진 개인은 또한 문제 해결을 향한 강한 방향을 가지고 있습니다. 그들은 현재의 문제에 대한 잠재적 해결책을 생각하고 개선의 가능성을 적극적으로 고려하고 분석하는 데 많은 시간을 할애합니다.
대인 관계 기술
성취와 성취에 초점을 맞추기 때문에, 높은 성취 동기를 가진 개인은 대개 가난한 대인 관계 기술을 특징으로합니다. 이 개인은 결과를 지나치게 강조하고 효과적으로 사람들을 관리하는 데 어려움을 겪습니다.
