사전 고용 성격 검사는 침해가있을 수 있습니다. 누구도 완벽하지 않다. 잠재적 인 고용주가 알기를 원하지 않는 개인 역사에 결함이있는 것은 자연스러운 일입니다. 거짓말로 사전 취업 선별 검사를 "치는"시도는 나쁜 생각이지만 효과가 없습니다. 검사에는 종종 일에 명확한 상관 관계가있는 것은 아니며 거짓말을하는 사람들을 잡으려고 심리학자가 고안 한 객관식 질문이 포함되어 있습니다. 조직 심리 전문가이자 기업 컨설턴트 인 에리카 클라인 (Erica Klein)에 따르면 온라인으로 샘플 테스트를 찾아 테스트 준비를 할 수 있습니다. 그러나 테스트는 위치 유형에 따라 다르며 월스트리트 저널에 따르면 온라인 답변 키는 정확하지 않은 경우가 많습니다. 트릭은 현재의 강점을 강조하고 불완전성에 대한 죄책감이나 불안을 과장하지 않는 방식으로 모든 질문에 정직하고 일관되게 대답하는 것입니다.
$config[code] not found고용주가 찾고있는 사람의 유형과 귀하의 성격이 고용주의 요구에 맞는 방법에 대해 생각하면서 직업 설명을 검토하십시오. 월스트리트 저널에 따르면이 테스트의 목적은 특정 직무에 적합한 성격을 지니지 않는 사람들을 제거하는 것입니다. 너는 성질이 고약하다면, 어린이 보육이나 인내심과 관용이 요구되는 다른 직업에서 일자리를 신청해서는 안된다. 그러나 과거 이슈를 통해 연구하고 인내와 관용에 대한 역사를 개발했다면 과거를 당신의 마음에서 벗어나 긍정적 인 태도로 테스트에 접근하십시오.
시험 받기 전에 잠재적 인 고용주와 함께 공기를 제거하십시오. 모든 질문에 정직하게 대답하려고하고 과거 문제로 입학하면 점수에 영향을 미칠 경우 계속 고용을 고려해야한다는 것을 분명히하십시오. 가장 일반적인 사전 고용 테스트 인 Unicru의 개발자 인 David Scarborough에 따르면이 테스트는 고용 프로세스의 한 측면 일뿐입니다. "인터뷰와 경영 판단은 여전히 중요한 부분입니다." 일부 고용주는 특정 바람직한 점수를 얻은 지원자만을 고려합니다. 그러나 사용자가 의사 결정 과정을 돕기 위해 테스트를 사용하는 경우, 이러한 문제를 극복 할 수 있었다고 가정 할 때, 기분이나 범죄 행동에 대해 이전에 제기 한 문제에 대해 논의해야합니다.
현실적으로 자기 평가 질문에 대답하십시오. 월스트리트 저널에 따르면 많은 사전 고용 테스트에서 응시자가 "강력하게 동의 함"과 "강력히 동의하지 않음"사이의 객관식 질문에 답할 것을 요청합니다. 로버트 호간 (Robert Hogan)의 테스트 디자이너는 사전 고용 테스트가 사람의 "사회적 바람직성 점수"를 평가하고 점수가 너무 높으면 고용주가 의심해야한다고 말합니다. 당신이 항상 정직하고 결코 도난 당하거나 아무것도 훔치려 고 생각하지 않는다는 "강력하게 동의 함"이라면 비현실적인 수준의 사회적 바람직 함을 예상하고 대답은 의심 스러울 것입니다. 인적 자원 전문가 인 캐슬린 그롤 코넬리 (Kathleen Groll Connelly)는 "질문에 극단적 인 대답을하는 사람들은 극단적 인 선택으로 대답하지 않는 사람들보다 진실한 의도를 숨기기 위해 과잉 보상을하는 경우가 많습니다.
척도의 끝에서 철학적 질문에 답하십시오. 어떤 질문이 당신에게 도덕성에 대한 입장을 취하라고 요구한다면, 당신이 실제로 가지고있는 성격 특성과 실제로 만든 실수와는 달리, 판단이나 다른 이상을 작동하십시오. 월 스트리트 저널에 따르면, 그들이 얻은 대답 열쇠는 신청인이 "당신이 가진 모든 문제는 당신의 잘못이다"와 같은 진술로 "강력하게 동의한다"라고 말해야하고 "성명서에 강력하게 동의하지"말아야한다. 어떤 일을 시작하면. "
