물리 치료 보조원 (PTA)은 부상이나 질병의 영향을받는 신체 부위의 사용을 회복하기 위해 운동을하는 환자들과 함께 일하는 중요한 치료 팀 구성원입니다. 매년 PTA는 치료 부서 또는 회사 직원과 함께 있으며, 가장 자주 물리 치료사 인 상사가 평가해야합니다. 보조자와 상사는이 평가 과정에서 연례 목표를 설정하기 위해 함께 노력해야합니다.
$config[code] not found이전 목표를 검토하십시오. 물리 치료 보조원이 1 년 전에 연례 목표를 설정 한 경우 새로운 치료를 시작하기 전에 검토해야한다는 점이 중요합니다. 실현 된 목표를 검토하고 다른 목표를 달성하지 못한 이유를 검토하는 시간을 가지십시오.
업무 성과에 중점을 둔 목표를 설정하십시오. 물리 치료 보조원의 연간 목표 중 대부분은 성과 향상에 초점을 맞추어야합니다. 치료하는 환자의 수를 늘리 든 치료 세션의보다 정확한 세부 정보를 기록하든간에 환자는 개선의 영역을 알고 있어야합니다.
새로운 책임이나 발전에 하나 또는 두 가지 목표를 집중하십시오. 귀하의 회사에서 물리 치료 보조원을 유지하려면 그들이 성장하고 확장 할 수 있도록하는 것이 중요합니다. 그들에게 더 많은 책임감을 부여하는 하나 또는 두 가지 목표를 선택하도록 돕고 회사와 함께 성장하고 발전 할 수있는 기회를 제공하십시오. 여기에는 더 큰 의료 시설에서 일하면 리더십 역할을 수행하거나위원회 구성원 또는 부서 연락 담당자 역할을하는 것이 포함됩니다.
전문적인 목표를 개발하십시오. 물리 치료 보조원은 현장에서 자신의 전문성 개발에 중점을 둔 목표를 필요로합니다. 전문성 개발과 관련된 목표에는 회의 참석이나 추가 교육이 포함될 수 있습니다.
책임감 시스템을 만듭니다. 연간 목표 달성은 일부 물리 치료 보조원에게 자체 보람을 줄 수 있지만 모두 똑같은 느낌이 들지는 않습니다. 그들에게 인상과 승진에 연결함으로써 목표 달성에 대한 책임을 져야 할 수도 있습니다.
1 년 내내 진도를 점검 할 방법을 결정하십시오. 연간 목표는 물리 치료 보조원의 개인 및 고용 성장을 촉진하는 데 큰 도움이되지만, 정기적으로 검토하지 않으면 잊어 버릴 수 있습니다. 물리 치료 보조원이 진전을 보일 수 있도록 연중 정기적으로 목표를 검토 할 수있는 방법을 개발하십시오.
팁
물리 치료 보조원은 자신의 직무를 성취하기 위해 노력한다면 감독자의 의견을 바탕으로 자신의 직업과 전문직 목표를 설정해야합니다.
