위험한 직무 또는 육체 노동이 관련된 경력을 쌓고있을 때, 직원은 추가적인 보상 형태 인 위험 보수를 지급받을 수 있습니다. 직업에 대해 신체적, 정서적, 심리적 건강을 기꺼이 감수하는 사람들은 위험 수당을받을 자격이 있습니다. 위험 수당을받을 수있는 전형적인 직업은 항공사 조종사, 간호사, 상업용 다이버 및 건설 장인입니다.
Hazard Pay는 무엇입니까?
미국 노동부에 따르면 위험 부담금은 위험한 직무를 수행하거나 육체적 인 어려움을 포함하는 근로자를위한 추가 급여입니다. 회사가 극도의 신체적 불편 함이나 고위험 직무의 어려움을 적절히 완화 할 수없는 경우, 위험 수당을받을 수 있습니다. 자격이되는 직무의 종류는 사고로 심각한 상해 나 사망을 초래할 수있는 상황에서 수행되는 직종입니다.
$config[code] not found위험은 어떻게 지불합니까?
해고 급여는 일반적으로 직원의 정규 급여 또는 시간에 추가됩니다. 현재 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 위험 급여에 대한 언급이 없으며, 지불 금액 또는 위험한 근로 조건의 종류와 관련하여 위험 급여에 대한 표준은 제시되어 있지 않습니다. 연방 수사 국 (FLSA)은 초과 수당을 계산할 때 연방 직원의 정규 급여율의 일부로 위험 수당을 포함해야한다는 요구 사항만을 언급합니다.
일반적으로 신입 사원이 위험한 직업에 합격하면 상황을 인식하여 서류에 서명하고 고용주가 문서에 명시한 조건에 동의 함을 나타냅니다. 위험한 작업 환경을 분류하는 법이나 규칙은 없지만 위험한 것으로 간주되는 몇 가지 유형의 조건은 다음과 같습니다.
- 전쟁 지역
- 의료 시설
- 채광 사이트
- 건설 현장
- 극단적 인 날씨의 작업장
일부 위험하거나 위험한 작업 환경을 포함 할 수있는 직업을 추구하는 사람들에게 노동 통계국은 사망률이 가장 높은 직업 일자리 10 위 목록을 작성했습니다. 이러한 작업은 작업을 검색 할 때주의해야합니다. 그들은 다음과 같습니다:
- 노동자 벌목
- 어부
- 조종사
- 루퍼
- 쓰레기 수집기
- 농부
- 철강 노동자
- 트럭 운전사
- 전력선 설치자 및 수리공
- 건설 노동자
Hazard Pay는 얼마입니까?
인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에 따르면 특정 위험 근무 임금을 요구하는 연방법은 없습니다. 오히려 그것은 공급과 수요의 법칙입니다. 그러나 고용주가 위험 급여를 제공하는 경우, 고용인의 기본급의 일정 비율로 결정됩니다. 일부 회사는 위험 부담 비율을 결정하기 위해 미 국무부에서 수립 한 위험 부담 비율을 사용합니다.
일반적으로 근로자가 유급 또는 무급 휴가를받을 경우 위험 부담금은 지급되지 않습니다. 근로자가 일자리로 돌아올 때 위험 비율은 계속됩니다. 침착하고 압력을 받고 스트레스를받는 직장 상황에 집중할 수있는 사람들은 위험과 관련된 일자리를 잘 찾게 될 것이지만 점령과 관련된 위험을 감수해야합니다.
