취업 면접에서 지분이 많습니다. 당신은 최상의 인상을 남기기를 원합니다. 귀하의 취업 기록을 검토하면 매력없는 세부 사항이 밝혀 질 수 있습니다. 그러나 어려운 문제에 대해 의사 소통하는 방법을 아는 것은 네거티브를 긍정적으로 바꾸고 성공적인 인터뷰 기회를 높일 수 있습니다.
장기 실업 기간
고용주는 연장 된 실업 기간을 자동으로 귀하에게 부정적으로 간주합니다. 경제에만 전적으로 상황을 비난하는 것은 당신 자신의 행동에 대한 책임을 받아들이기를 꺼리는 것처럼 보입니다. 귀하의 선택을 평가할 수있는 능력을 보여주는 적절한 기회가 주어질 때까지 기다렸다고 설명하십시오. 이것은 또한 당신이 고용에 절실하지 않다는 것을 보여줍니다. 캘리포니아 주 소재 고용 기관인 올림픽 직원 채용 서비스 (Olympic Staffing Services)는 연장 실업 기간 동안 완료 한 업계 관련 교육이나 자원 봉사에 대해 말함으로써 생산적인 모범을 보일 것을 제안합니다.
$config[code] not found약점 질문
"당신의 약점 중 하나를 말해주십시오"는 어렵고 까다로운 인터뷰 질문입니다. 전국적으로 인정받는 직업 컨설팅 회사의 책임자 인 Douglas B. Richardson에 따르면, 힘을 얻고 약점으로 바꾸는 것이 최악의 대응 방법입니다. 리처드슨 (Richardson)은 인터뷰를 후원합니다. 그는이 어려운 질문에 대한 최선의 대답은 정직한 조언이라고 조언합니다. 면접관에게 진정한 약점을 말하지만, 그것을 극복하기 위해 한 일을 설명하십시오. 예를 들어 너무 많은 책임을 맡는 것이 약점 일 수 있지만 시간 관리를 위임하고 연습하는 것을 배우는 것이 중요한 해결책입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.경험의 부족
경험 부족 문제를 해결하는 것은 어렵습니다. 당신이 약점으로 그것을 인정한다면, 당신은 면접 원에게 당신을 고용하지 않을 이유를 제공하고 있습니다. 대신, 당신의 기술과 미래의 성취를 회사에 강조하는 대답을하십시오. 당신이 정확한 위치에 경험이 없을 수도 있지만, 당신은 아마 하나 이상의 직업에 대한 경험이있을 것입니다. 브리검 영 대학교 (Brigham Young University)의 인적 자원 부서에서는 누적 된 경험에 대해 면접관에게 알리라고 조언합니다. 자신감과 개성을 가지고 말하십시오. 직업에 적합한 인격체로 자신을 소개하는 것은 광범위한 직업 경험만큼이나 중요합니다.
동역자 문제
면접관은 종종 어려운 상황에 어떻게 대응했는지 토론 할 것을 요청합니다. 뉴욕 주 노동부 (New York State Department of Labor)에 따르면 고용주는이 질문을 통해 귀하의 미래 행동에 대한 통찰력을 얻습니다. 이 요청에 응답 할 때 부정적인면에서 벗어나십시오. 다른 사람들을 탓하면 불쾌하거나 어려워 보일 수 있습니다. 고용주는 귀하의 성격과 직장 경험을 모두 고려하고 있습니다. 문제 자체 대신 문제에 대한 해결책에 초점을 맞춘 답을 제공하십시오.
