취업 면접에 거짓말하기를 원하지 않는 반면, 일부 고용주에게는 적기라는 "해고"또는 "해고"와 같은 단어는 피하기를 원합니다.마지막 직장을 그만 둔 이유를 설명해야한다면 미래에 대한 기대에 초점을 맞춰 간단하고 간결한 대답을하십시오.
자원해서는 안된다.
일부 고용주는 왜 마지막 직장을 그만 뒀는지 묻지 않을 것입니다. 이 경우 고용주가하지 않는 한 그 일을하지 마십시오. 면접관이 묻지 않는다면 문제는별로 중요하지 않으므로 거짓말이나 허위 진술을하는 것이 아닙니다. 주제를 골라 내면 자신과 면접관이 공유 목표에서 혼란을 느끼게됩니다. 직장이 당신과 회사에 잘 맞는지 확인하십시오. 또한 취업 면접을 긍정적이고 긍정적으로 유지하는 것이 중요합니다. 당신이 부정적인 정보에 자원한다면 당신의 강점, 기술 및 자격보다 당신의 해고에 더 중점을 둡니다.
$config[code] not found너는 너의 별개의 길을 갔다고해라.
잘못된 출발이나 직무 수행 실패로 인한 해고 라기보다는 출발이 귀하와 회사 모두에게 유익한 결정이라고 강조하십시오. "잠시 후 나에게 나 감독관에게 그 직책이 내 기술이나 커리어 목표에 어울리지 않는다는 것이 분명 해졌다"라고 말할 수도 있습니다. 또는 "내 매니저와 저는 그 일이 수반 한 것에 대해 다른 기대를 가지고있었습니다. 내 지식과 능력을 완전히 활용 한 직책을 찾으면 최선이라고 생각합니다. "
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때로는 자신의 잘못으로 직장을 잃을 수도 있습니다. 회사는 재정적 인 이유로 축소되었거나 다른 회사와 합병되어 부서를 축소했을 수 있습니다. 실적 리뷰에서 꾸준히 칭찬을 얻었더라도, 회사는 당신을 놓아 줄 수밖에 없었을 것입니다. 당신이 당신의 출발을 면접관에게 설명 할 때 이것을 강조하십시오. "내가 일상적으로 상위 10 명의 영업 사원 중 한 명 이었지만 회사는 비용을 줄이기 위해 여러 명의 직원을 해고해야했습니다. 조직은 불우하게도 나를 포함한 대부분의 수입자를 실망 시켰습니다. "
현재 보스와 대화하십시오.
어떤 경우에는, 감독자가 당신의 출발 뒤에있는 이유를 공개하는 것보다 당신을 보내는 것이 더 중요합니다. 실제로, 그들은 당신이 직장을 확보 할 수 있도록 최선의 이익으로 볼 수도 있습니다. 상사 또는 회사의 인사 부서에 이야기하고 왜 떠났는지에 대한 설명에 동의하십시오. 그들은 회사 구조 조정으로 인해 귀하의 역할에 대한 기대와 의무가 변경되었다고 기꺼이 말할 수 있습니다. 또는 다른 고용주에게 더 이상 당신의 역할에 의해 성취되거나 도전받지 않은 것을 볼 수 있습니다.
