좋은 소식으로 사장님 사무실로 전화하는 것이 항상 그렇게 좋은 것은 아닙니다. 임금 인상이있는 경우에도 프로모션을 전달하려는 이유는 많습니다. 일부는 개인 기부자로 남고 다른 사람들은 개인적인 이유 때문에 추가 책임을 질 수 없으며 더 많은 시간을 고려하여 급여 인상이 실제로 인상되지 않으면 수학이 도움이되지 않습니다. 직업이 마음에 들기를 원한다면, 여기에 올바른 방법으로 프로모션을 거절하는 방법이 있습니다.
$config[code] not found제안을 고려할 시간을 가지십시오.
이것이 경력 목표를위한 올바른 길이 아니라고 생각 되더라도 즉시 그것을 거절하지 마십시오. 제안을 이해하고 새로운 역할, 새로운 팀 및 책임에 대해 질문 할 수있는 조치를 취하십시오. 끝났다고 생각한 후 특정 이유가있는 경우 관리자와의 미팅을 예약하십시오.
구체적으로
그 주위에는 방법이 없습니다. 어색한 대화가 될 것입니다.하지만 분명하고 직접적인 방법으로 가능한 한 전문적으로 할 수 있습니다. 상사에게 당신이 원하지 않는 이유를 말해주십시오. 개인 기여자가되는 것을 좋아하고 기술 능력을 계속 키우고 싶다면 그것에 대해 자세히 설명하십시오. 종종 프로모션에는 책임, 시간 또는 위치 변경이 증가합니다. 가족을 돌보는 일에 돌보는 경우 또는 전국 각지로 이주하는 것을 의미하는 경우 자녀가 고등학생 인 경우 회사와 직장을 소중하게 생각한다고 설명 할 수 있지만 가족 상황에 우선 순위를 두어야합니다.
경력 목표 배치
중간 및 상위 관리자에게 순위를 올리고 싶지 않더라도 장단기에 달성하고자하는 것을 설명하십시오. 새로운 프로젝트에 착수하고 싶지만 사람들을 관리해야하는 역할이 아닌가? 기술적 인 기술을 연마하고 싶습니까? 또는 당신은 당신이 무료 기술을 개발할 수있을 다른 부서로 이동하기 위해 당신의 눈을 가지고 있습니다. 목표가 무엇이든간에 대화를 통해 회사와 함께 일하는 이유와 현재의 역할에 남을 수있는 상호 이익이되는 측면에 대한 세부 정보가 포함되도록하십시오. 이렇게하면 승진을 거절하는 이유에 대해 관리자의 두려움을 풀어주고 최고의 강점을 염두에두고 팀을 구성하는 데 도움이됩니다.
구유와 함께 귀사와 조직의 지속적인 성공을 정의하십시오.
목표를 재정의하기위한 노력의 일환으로, 6 개월 또는 12 개월 내에 성공할 것으로 생각되는 것이 모두 잘 정의되어 있는지 확인해야합니다. 일부 관리자는 단지 돈과 판촉을 원한다고 생각하고 연례 리뷰에 써 줄 것입니다. 다시 말하지만, 성공의 모양을 정의하는 것은 당신에게 달려 있습니다. 기술적 인 기술을 더욱 발전시키는 것이 목표라면, 성공은 운영 방법이나 자동화 프로그램을 미세 조정하여 회사가 비용이나 생산성을 절감하는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다. 그것이 무엇이든간에 철자가 맞는지 확인하십시오!
