대부분의 직원은 새로운 일자리의 첫날 긴장됩니다. 기업들은 자세한 오리엔테이션 프로그램을 통해 이러한 전환을보다 쉽게 할 수 있습니다. 이것은 직원이 스스로 해결해야하는 부담을 덜어줍니다. 또한 회사의 조직 구조에 대한 긍정적 인 메시지를 직원에게 보냅니다. 직원이 근무를 시작하기 전에 인적 자원 부서 또는 직원의 관리자가 드레스 코드 요구 사항에 관한 질문에 답변해야하며, 첫 날에 도착해야하는 시간과 도착할 시간이 필요합니다.
$config[code] not found오리엔테이션을 시작할 때 신입 사원에게 인사하고 회사에 오신 것을 환영합니다. 하나 이상의 직원이 있다면, 각 신입 사원을 소개하고 그녀가 자신에 대해 조금 이야기하게하십시오.
혜택 패키지를 검토하십시오. 혜택을 받기 전에 대기 시간을 알리고 서면 정보를 제공하십시오. 건강, 퇴직, 장애 또는 직접 입금을위한 등록 양식을 배포하고 작성된 양식을 언제 반환해야하는지 종업원에게 알리십시오.
휴일 및 휴일에 관한 모든 회사 정보를 제공하십시오. 아프거나 시간을 요청할 때 사용해야하는 모든 절차에 대해 신입 직원에게 조언하십시오. 초과 근무 시간 및 예상 근무 시간을 알려줍니다. 공휴일, 2 배 또는 초과 근무 수당에 관한 정보를 제공하십시오.
직원에게 적절한 복장에 대한 회사의 입장과 남녀 모두에게 받아 들여지지 않는 것을 알려줍니다. 직원 행동, 행동 위반 및 징계 계획에 관한 회사의 규칙을 설명하십시오. 회사 기밀 유지 계약을 설명하십시오.
기업 이메일, 개인 전화 사용, 휴식, 소모품 및 주차 사용에 대한 회사 정책을 검토하십시오. 받아 들일 수있는 것과 전화의 과도한 사용으로 간주되는 것의 예를 제시하십시오. 그들이 어디에 주차해야하는지, 그리고 어디서 어떻게 물품을 가져갈 지 조언하십시오. 직장 내에서 받아 들일 수없는 인터넷 사용 및 인터넷 컨텐츠에 대해 신입 사원에게 조언하십시오.
각 직원에게 자신의 교육 기간으로 구성되어있는 곳과 장소를 알려주십시오. 훈련 기간과 예상 완료일을 알려주십시오. 앞으로의 테스트 및 실패 결과에 대한 모든 세부 정보를 제공하십시오. 추가 교육 및 회사 발전 절차에 대한 정보를 제공하십시오. 경력 개발 계획이 수립되어 있으며 어떻게 참여할 수 있는지 설명하십시오.
컴퓨터 및 입구에 암호를 발급하십시오. 모든 보안 절차를 설명하십시오. 신입 사원에게 모든 비상 출구에 도달하는 방법과 비상 절차를 검토하는 방법을 보여줍니다.
문제가 있거나 질문이있는 경우 연락해야하는 신입 직원에게 전달하십시오. 모든 명령 체계를 설명하십시오. 열린 문 방침이있는 경우 알려주십시오.
누군가에게 그들이 들었던 것에 대해 질문이 있는지 물어보십시오. 각 직원에게 당신이 설명했던 각 항목을 반복하는 인사 핸드북을주십시오. 그들이 그것을 받았음을 나타내는 양식에 서명하고 정책을 이해하게하십시오. 인사 파일에 넣을 양식을 모으십시오.
