직업 종결 후 취업 방법

해고당하는 것은 너무 외상적이어서 세상에 직면하기보다는 잠시 침대에 누워 있기만하면됩니다. 그러나 당신의 계산서는 아마도 사치품을 허용하지 않을 것입니다. 신속한 복구를 수행하고 최대한 빨리 인력으로 복귀해야합니다. 해고 당하면 새로운 직업을 검색 할 때 어려움을 겪을 수 있습니다. 마지막 직장이 나쁜 메모로 끝났음을 알고있는 잠재적 고용주가 자신의 회사에 가입하면 같은 일이 발생할까봐 걱정할 수 있습니다. 다행히도 이러한 장애물은 극복 할 수 있습니다.

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직장 종결 후 취업하는 법

경험을 통해 배우십시오. 불공정하게 해고 당했다고 느낄 수도 있지만 대개는 돌아 다니기에 충분한 비난이 있습니다. 역사가 반복되는 것을 피하는 방법에 대해 생각하십시오. 당신은 운이 좋으면 곧 새로운 위치에 올 것이고, 당신은 그것을 유지할 수 있는지 확인하기를 원할 것입니다. 사장이 폭군 이었기 때문에 사격에 나설 수있는 유일한 이유가 있더라도 여전히 뭔가를 배웠습니다. 구직 중 폭력적인 관리자를 찾으십시오. 구직 중 취업을 피하십시오.

당신이 정말로하고 싶은 것을 결정하십시오. 이것은 자신이 현재 근무한 직업을 좋아하는지 여부 또는 경력 변화시기인지 여부를 판단 할 수있는 좋은 기회입니다. 전환을 결정할 경우 추가 교육 옵션을 조사해야 할 수도 있습니다. 당신은 당신이 살고있는 곳이나 다른 곳에서 일하기를 원하고 있는지 생각할 수도 있습니다.

피해를 평가하십시오. 잠재적 인 고용주가 참조를 요구하면 전 매니저가 당신에 대해 말할 계획이 무엇인지 알아보십시오. 이를 알아내는 가장 좋은 방법은 직접 물어 보는 것입니다. 그것이 작동하지 않는다면, 하나의 옵션은 이것을 알아내는 것을 전문으로하는 회사를 고용하는 것입니다. www.myreferences.com의 Allison & Taylor Reference Checking Services는 예를 들어 "우리는 귀하의 이전 고용주를 확인하고 이전 상사가 귀하에 관해 말할 내용을 정확히 찾아 낼 것입니다."라고 약속합니다. 일부 회사는 참고 문헌을 전혀 제공하지 않고 그 곳에서 근무한 날짜 만 제공합니다.

가장 최근 고용주의 것이 든 다른 곳의 것이든지 좋은 참고 문헌을 갖고 있는지 확인하십시오. 귀하를 해고 한 관리자가 귀하에게 나쁜 참조 또는 참고 사항을 제공하지 않는 것으로 나타나면, 귀하를 보증 할 다른 사람들을 찾는 데 집중해야합니다. 때때로 당신을 잘 알고 있지만 매니저로서 봉사하지 않은 동료는 당신에게 참고 자료를 줄 수 있습니다. 이전 고용주도 좋은 선택입니다. 당신과 함께 일하거나 자원 봉사자로 당신을 관리했던 사람들도 마찬가지입니다.

인터뷰에서의 프로젝트 양성. 가장 최근 직장을 떠나는 것에 대한 좋은 설명이 필요합니다. 인터뷰에서 주제에 관해 질문 할 때 직접적으로, 솔직하게 그리고 간략하게 설명하십시오. 당신의 매니저 또는 회사를 비난하지 마십시오. 당신의 면접관이 당신을 괴롭히는 사람으로 보거나 최소한의 전술이없는 사람으로 간주 할 수 있기 때문입니다. 당신이 어떻게 부족하다고 생각하는지, 경험에서 배운 점, 그리고 같은 실수를 피하기 위해 어떻게 계획하고 있는지 설명하십시오. 그리고 목표로 삼을 수있는 기술과 경험을 설명하십시오.