당신이 대부분의 중소기업 소유주와 같다면 직원 모집, 온 보딩 및 교육에 회사의 시간과 돈을 상당 부분 투자했을 것입니다. 당연히, 당신은 좋은 사람들을 잃고 싶지 않습니다 - 당신의 투자가 낭비되기 때문입니다. 그 중 귀하의 비즈니스는 대체하기 어려운 훌륭한 연기자를 잃어 버려 미니 위기에 빠질 수 있습니다.
그러나 저와 같은 중소기업 소유자의 마음에 관한 질문은 오늘날 훌륭한 직원을 끌어 들이고 유지하기 위해 정확히 무엇이 필요합니까? 소규모 고용주는 대규모 금융 패키지를 제공 할 수있는 대규모 고용주와 경쟁 할 수 있습니까?
최근 설문 조사에 좋은 소식이 있습니다. 설문 조사에 참여한 사용자 중 가장 큰 혜택은 … 드럼 롤주세요: 휴가를 보냈습니다. 2012 년 GrowBiz 미디어 중소기업 채용 및 보유 현황 설문 조사에서 고용주가 직원들에게 제공 한 최고 이익은 바로 이점입니다. 67.7 % (정확히는 67.7 %)가 유급 휴가를 제공했다.
저에게 그것은 놀랄만 한 것이 아닙니다. 유급 휴가를 제공하는 데 반드시 비용이 들지는 않습니다. 따라서 소규모 고용주가 유급 휴가를 제공 할 수있는 범위 내에서 추가로 비용을 지불하는 혜택을 제공 할 수 있습니다.
$config[code] not found아무 것도 나를 놀라게했다면, 유급 휴가를 제공하지 않는다고 말하는 고용주의 비율입니다. 나는이 날과 나이에 거의 3 분의 1의 고용주가 휴가를 제공하지 않는다고 말했다.
제공되는 상위 5 가지 혜택
다른 이점은 무엇입니까? 2 명에서 50 명 사이의 소규모 고용주가 가장 자주 제공하는 혜택은 다음과 같습니다.
- 휴가 시간 - 67.7 %
- 개인 휴가 - 63 %
- 건강 보험 - 57.5 %
- 유연한 근무 시간 - 56 %
- 보너스 - 55.3 %
넘버원 유지 요인은 전혀 이익이되지 않습니다.
그러나 직원들이 중소기업에서 무엇을 유지하는지 실제로 알고 싶다면 이점이 전혀 아닙니다. 직원과 경영진과의 관계 - 적어도 고용주가 말하는 것입니다. 설문 조사에 응한 사람들은 다음과 같이 직원들이 영향을받는 주요 요인이 있다고 답했습니다.
- 관리자 - 직원 관계 - 78 %
- 회사 문화 - 66 %
- 종업원 급여 - 53 %
설문 조사 결과에는 급여에 관한 질문이 포함되지 않았으므로 급여가 어디에 합쳐지는 지 알지 못합니다.
직원을 태우는 데 방해가되지 않습니다.
이 목록을 보면 관계 및 근무 조건에 대한 투자가 귀하의 비즈니스가 가용 재능 풀에 대해 더 큰 고용주와 경쟁 할 수 있음을 보여줍니다. 고용주 측에서 당신은 좋은 결과를 얻고 있습니다. 상쾌하고 행복하며 균형 잡힌 직원은 대개 더 나은 성과를 거두고 있습니다. 그들은 장기간 근무 할 확률이 높기 때문에 이직률이 낮아지고 반복 채용, 온 보딩 및 교육을받을 수 있습니다. 결과적으로 귀하의 비즈니스는보다 원활하게 진행되며 이탈이 줄어 듭니다. 그것은 사업에 좋습니다.
유추 해보자. 직원은 귀하의 비즈니스에서 다른 어떤 것과 같은 자산입니다. 장비가 고장 나고 쓸모 없을 때까지 귀중한 장비를 유지 보수없이 땅에 떨어 뜨리지 마십시오. 귀하의 직원은 최소한 많은 고려와 존경을받을 자격이 있습니다.
그리고 이것은 직원들에게 기존 고용주와 함께 머물기로 한 결정을 고려해야하는 것이 아니라 고용주에게 집중하는 것입니다. 생각 직원들이 영향을 받았다. 그러나 중소기업 고용주들은 직원들이 원하는 것을 제공 할 것이라고 생각합니다: 좋은 직장 관계와 좋은 회사 문화. 아, 그리고 몇 가지 혜택, 특히 삶의 질 혜택. 전체 고용주 설문 조사 결과보기
너 놀랐 니? 직원들, 고용주로부터 들었습니다. 지금은 무엇을해야합니까? 당신 말하다?
Shutterstock을 통한 관리자 및 직원 사진
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