직업 설명은 기업을위한 매우 중요한 마케팅 요소가되었습니다. 잘 쓰여진 직업 설명은 회사, 특히 인적 자원 부서에서 많은 시간을 절약 할 수 있습니다. 회사는 잘 작성된 직무 기술서를 작성하여 직위가 열려있을 때 자신의 웹 사이트에 게시 할 수 있습니다. 이 직업 설명은 질문으로받는 전화 통화 수를 제한합니다. 대부분의 구직자들은 직장을 구할 때 회사의 웹 사이트를 확인하여 구직 설명을 찾는다.
$config[code] not found의미
직업 설명은 구직자가 특정 회사에서 일하기를 원하는지 결정할 때 가장 먼저 읽는 것 중 하나입니다. 직업 설명은 지원자에게 그가 신청하는 직업을 수행 할 때 예상되는 항목에 대한 아이디어를 제공합니다. 또한 일자리에 필요한 여행의 양과 일주일에 일해야하는 일의 양과 같은 정보도 포함될 수 있습니다. 직업 설명은 직업과 그가 신청하는 회사의 첫인상을 제공합니다.
기능
직업 설명은 직업에 필요한 기술과 일자리가 매일 포함하는 업무를 설명합니다. 직업 설명은 고용해야하는 기술을 설명함으로써 잠재적 인 소송에서 고용주를 보호합니다. 직원이 필요한 기술을 보여주지 못하면 차별 불만을 방어하기 위해 직무 기술을 사용할 수 있습니다.
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잘 쓰여진 직무 기술은 직무 자체에 대한 좋은 개요를 제공해야합니다. 신청자가 신청하는 직업의 일부인 일일 활동을 나열해야합니다. 이것과 함께 적은 빈번한 일정으로 수행되는 작업을 포함해야합니다. 직무 기술서는 직책이 사령부 사슬에 속하는 위치를 설명해야합니다. 여기에는 신청자가 직접 감독자로보고 할 사람이 포함됩니다. 직위에 다른 직원을 감독하는 것이 포함되는 경우, 직무 기술서에는 신청자가 감독해야 할 사람의 수를 기입해야합니다. 대부분의 직무 기술서에는 구직 설명에 포함되지 않은 다른 직무가 있음을 나타내는 "할당 된 다른 직무"라는 문구가 포함됩니다.
은혜
직업 설명을 작성하면 많은 시간을 절약 할 수 있습니다. 구인 광고가 도움 요청 광고와 함께 게시되면 신청자가 신청하기 전에 많은 질문에 답변 할 수 있습니다. 잘 쓰여진 직무 기술은 면접의 효과를 극대화 할 수 있습니다. 잘 쓰여진 직무 기술은 직원이 신청 프로세스의 면담 단계 전에 관심사에 관심이 있는지 결정할 수있게 해줍니다. 직업 설명을 통해 고용주는 직원이 "필수 기술"로서 100 % 요구 사항을 충족시켜야하는 기술을 설명 할 수 있습니다. 또한 직원의 직위 획득 능력을 향상시킬 수있는 추가 기술이 필요할 수 있지만 "추가 기술"범주에는 필요하지 않습니다.
경고
부실한 말로 표현하거나 설계된 직무 기술서를 작성하면 고용주에게 많은 문제가 발생할 수 있습니다. 구술 설명이 잘못 작성되면 필수 기술이없는 신청자를 끌어들일 수 있습니다. 잘못 작성된 직무 기술은 고용주가 잘 작성된 직무 기술 결과보다 더 많은 지원자를 인터뷰해야하는 결과를 가져올 수 있습니다. 이는 회사와의 입장을 바꿀 때 고용주와 직원을위한 첫 번째 필터 역할을하기 때문입니다.
