이 사람들을 하루에 8 시간, 10 시간 또는 심지어 12 시간 동안 볼 수 있으며 개인적인 세부 정보, 작업 공간 및 과제까지도 공유 할 수 있습니다. 동료는 관계가 얼마나 좋은지에 따라 업무를 더 즐겁게 (또는 덜) 즐겁게 만들 수 있습니다. 긴장된 관계는 생산성 저하로 이어질 수 있지만 건강한 관계는 개인 성장과 긍정적 인 작업 환경으로 이어질 수 있습니다. 그러나 관계를 구축하려면 작업과 존경이 당신의 부분뿐만 아니라 직장 동료에게도 필요합니다.
$config[code] not found모든 동료에 대한 존경심을 표하십시오. 존중은 긍정적 인 관계를 구축 할 수있는 기반을 제공합니다. 직장 동료를 보여줄 때 의견, 직장 습관 및 신념에 차이가 있음을 알 수 있으며 부정적인 토론이나 상대방을 괴롭히는 모욕적 인 대화를 방지 할 수 있습니다.
긍정적 인 태도를 보여주십시오. 긍정적 인 태도는 직장에서 좋은 분위기를 제공하는 데 도움이됩니다. 부정적인 의견과 대화는 작업 환경을 덜 견디며, 긍정적 인 태도는 작업을 더 편하고 즐겁게 만듭니다.
직장 동료와 문제가있을 경우 논의하십시오. 동료에게 사적인 내용을 토론하고 싶다고 말하십시오. 비공개 대화를 통해 동료와 함께 문제에 대해 알게하지 않고도 귀찮은 문제에 대해 동료와 의견을 나눌 수 있습니다.
가능하면 동료를 도와주십시오. 직장 설명 이외의 분야에 대한 지식과 전문 지식을 제공하면 동료와 자신에게 도움이됩니다. 귀하의 도움은 아마도 자신이 직업에 머물러있을 때 왕복 될 것입니다.
적극적인 청취자가되는 연습을하십시오. 아무도 무시하는 것을 좋아하지 않습니다. 동료의 좋아하는 것과 싫어하는 것에 대한 미묘한 세부 사항에주의를 기울임으로써이 사람과 어울리는 방법을 선택하게됩니다. 또한 능동적 인 청취자가 됨으로써 직장 동료들이 개인 생활과 직장 환경에서 직면하게 될 수있는 문제에 대한 해결책을 제공 할 수 있습니다.
