소매업은 고객이 제대로 서비스를 받고 판매 목표를 달성 할 수 있도록 매장 수준의 유능한 리더가 필요한 빠른 작업 환경이 될 수 있습니다. 종종 관리자와 보조 관리자는 샐러리맨 또는 풀 타임 직원으로 제한되어 있으므로 의무는 다른 직원보다 더 많은 시간과 노력을 요구합니다. 면접관이 자격을 갖추고 도전 할 준비가되었음을 알리는 보조 관리자 인터뷰를 준비 할 수있는 방법이 있습니다.
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어떤 인터뷰에서 늦게 나타나기를 원하지 않습니다. 사실, 10-15 분 일찍 도착하는 것이 이상적입니다. 면접 장소에 익숙하지 않은 경우, 면접 일정이 잡히는 것과 같은 시간에 예정된 면접 날짜 이전에 길을 운전하십시오. 이를 통해 교통 상황, 주차 배치 및 도착하기까지 걸리는 시간을 알 수 있습니다.
성공을위한 복장
면접관이 지원자에 대해 처음으로 알게 된 것은 이력서 이외에 직업 후보자의 외모입니다. 파트를 지나치게 강조하지 않고도 전문적인 모양을 만들고 싶습니다. 예를 들어, 자동차 부품을 판매하는 상점에서 보조 관리자와 인터뷰하는 경우, 정장을 입을 필요가 없을 수도 있습니다. 단정하고 깨끗하며 전문적인 것을 착용하고 싶어합니다. 의심 스러울 때, 당신의 선택에 보수를 기울이십시오. 매장 관리자, 인사 관리자 또는 지역 관리자가 귀하를 인터뷰 할 것임을 기억하십시오. 당신이이 사람들에게 전문적으로 속한 것처럼 복장하십시오. 과도한 주얼리 및 보이는 피어싱을 제거하십시오. 벨트 루프를 채워야하고 옷은 잘 맞아야하지만 꽉 조여서는 안됩니다. 연기가 나면 인터뷰 전에 그렇게하지 말고 향기가 흐르지 않게하고 향수를 켜십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.회사 조사
인터뷰를하는 동안 "회사에 대해 아는 것을 말해주십시오"또는 그 변형을 묻습니다. 걸려 넘어지지 마십시오. 조직에 대한 철저한 연구 - 제품의 수, 매장 수, 확장 계획 및 성장 전략 -이 회사와 직장에 관심을 갖고 있음을 보여줍니다. 이 정보의 대부분은 대부분의 회사 웹 사이트에서 찾을 수 있지만 선호하는 검색 엔진에 상점 또는 회사 이름을 입력하면 항상 더 파고들 수 있습니다. 이것은 뉴스 기사 또는 업계 무역 간행물에서 추가 정보를 가져올 수 있습니다. 또한 직원 중 한 명과 대상 고객에 대한 정보를 얻기 위해 매장 중 하나를 걷는 것도 현명한 방법입니다. 회사와 회사의 임무에 대한 지식을 인터뷰 답변에 삽입하여 자신의 기술이 회사 및 직위와 관련이 있음을 보여줄 수 있습니다.
그들에 관해서
경영 후보자로서 면접 응답은 이전 고용주가 앞으로 나아갈 방향을 파악하는 데 초점을 맞추고 직원 성공을 도왔을 때 집중해야합니다. 대부분의 기업은 이전 실적을 향후 성공의 지표로 간주하므로 이러한 답변을 준비하면 새로운 리더십 역할을 수행 할 준비가되었음을 알 수 있습니다. 거울 앞에서 또는 친구 나 가족과 함께 실습을 통해 스스로 준비하십시오.
장비를 갖추고있다.
펜으로 폴더를 가져 오게하고, 연락처 시트와 이력서 사본 2 개가 준비와 존경심을 나타냅니다. 신청서를 작성해야하고 이름과 전화 번호를 찾을 시간이 없기 때문에 연락 정보 시트를 원할 것입니다.그 과정에서 관련 정보를 적어두기 위해 메모장을 가져오고, 오랜 기간 동안 면접관을 멀리 보면서 초점을 맞추지 마십시오. 오는 준비는 지도자가 기대하는 독립 성과 자립을 보여줍니다. 면접관이 이미 가지고있는 정보를 쫓아 내지 않게하십시오.
생각해보기
신경은 1도 또는 다른 인터뷰에서 모든 사람에게 영향을줍니다. 일상적인 소매 면접 질문을 생각해 보면 대답을 미리 연습 해 보는 것이 좋습니다. 일반적인 질문은 "나 자신에 대해 말해라." "직장에서 심각한 문제에 대한 예를 보여주고 어떻게 해결했는지" "가장 큰 약점은 무엇입니까?" 또한 인터뷰 담당자에게 질문 할 몇 가지 중요한 질문을 준비하십시오. 경영 후보자에게 적합한 질문에는 "경쟁 업체와 비교하여 회사를 어떻게 보는지", "어떤 유형의 고객이 어려움을 겪고 있습니까?"등이 있습니다. 개인 발전과 회사를 돕기 위해 알아야 할 사항에 대해 질문을 줄이십시오.
