이전 직업을 묻는 것은 모든 사람을위한 것이 아니라 특정 직원의 경우 성공할 수 있습니다. 고용주와의 관계가 좋지 않거나 실적이 좋지 않아 불만을 토로하는 경우 잊어 버리십시오. 온라인 IT 거래 출판물 인 Tech Republic가 조언합니다. 그러나 좋은 조건을 놓고 간다면, 당신은 싸울 기회를 가질 수 있습니다. 이 프로세스의 첫 번째 단계는 회사의 의사 결정권자에게 편지를 써서 자신이 사용할 수 있고 가치있는 것을 알려줍니다.
$config[code] not found재 소개
서신의 첫 번째 단락에서 고용주에게 귀하가 누구인지, 어떤 부서에서 근무했는지, 그리고 귀하가 근무한 감독자를 상기시켜주십시오. 이것은 고용주에게 당신을 배치하고 당신이 누구인지 기억할 수있는 기회를 제공합니다. 그 밖의 것이 없다면 고용주에게 동료에 대해 당신에게 묻는 기회를 제공합니다.
묻기
귀하의 소개에 따라, 당신이 원하는 것을 묻는 바로 아래로. 두 번째 단락을 사용하여 고용주가 직업을 다시 얻으려는 것을 알게 한 다음 얻으려는 직함을 다시 기재하십시오. 급여 또는 시작일과 같은 세부 사항을 아직 논의 할 필요가 없습니다. 여기에있는 아이디어는 될 수있는 힘으로 아이디어를 부각시키는 것입니다.
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당연히 고용주는 왜 당신이 처음으로 떠났고 당신이 회사에서 일한 마지막 때부터 바뀌 었는지 궁금해 할 것입니다. 솔직히 말하면 좋겠지 만 자신을 좋은 빛으로 꾸미려고 노력하십시오. 당신의 경력에서 성장하기 위해 떠났다고 말하는 것은 좋지만, 지금 거꾸로 돌아가는 이유에 대한 논의를 따라야합니다. 가능한 한 많은 사업에 대해 배우고 싶거나이 회사와 가장 잘 어울리는 경험을 통해 배웠다고 가정 해보십시오. 근무 중 귀하가 회사를 위해 상당한 진보를 보인 경우,이 사실을 언급하는 것이 좋습니다. 누구든지 기억할 것이라고 가정하지 마십시오. 또 다른 아이디어: 회사에 대한 내부 지식을 활용하고 회사가 현재 가지고있는 문제를 해결하기 위해 아이디어를 언급하십시오. 또한 고용주에게 다른 신입 사원보다는 당신을 훈련시키는 데 더 적은 시간이 걸리며 비용이 적게 든다는 것을 상기시켜주기 위해 상처를 입히지 않습니다. CBS Moneywatch를 생각 나게합니다.
가능한 시간
마지막 단락에서 두 번째로 회사와 일하기를 정말로 기대하고 있다고 다시 한번 언급하십시오. 약간의 아첨이나 향수가 여기에 상처를주지 않습니다. 고용주에게 연락을 취할 구체적인 시간을 알려주십시오. 직장을 방문 할 계획이라면 전직 동료를 방문하는 것이 표면 상 있습니다. 귀하의 주소, 전화 번호 및 이메일 주소를 포함하여 편지 하단에 연락처 정보를 제공하십시오.
