새로운 보고서에 따르면 중소 기업 중 10 %만이 인공 지능과 자동화 같은 디지털 도구를 완벽하게 구현했습니다. 직장 2025: Randstad US의 Post-Digital Frontier 연구에 따르면이 같은 사업은 근로자가 원하는 정도의 인력을 디지털 방식으로 파악할 수있는 전략이 부족합니다.
이는 직원의 40 %가 최신 디지털 도구에 액세스하기 위해 직무를 변경했다는 보고서에도 불구하고 나온 것입니다. 설문 조사에 응한 구직자의 대다수 (72 %)는 디지털 리더로서의 기업의 명성이 회사에 합류하려는 욕구에 영향을 미친다고 말했습니다.
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숫자는 현재 진행중인 과제입니다.
"디지털 기술은 근본적으로 비즈니스 운영의 거의 모든 측면을 근본적으로 바꿔 놓았습니다"라고 Randstad North America의 최고 디지털 책임자 인 Alan Stukalsky는 최근 발표했습니다. "그러나 우리 연구에서 알 수 있듯이 비즈니스 리더는 기술력을 발휘하고 기술 지원 인력이 제공 할 수있는 방법을 고민하고 있습니다. 단순한 진실은 회사가 재능을 효과적으로 겨냥하고 운영 성장을 촉진하기 위해 전통적인 비즈니스 모델을 채택하고 확장해야한다는 것입니다. "
이 보고서는 회사의 명성과 디지털 준비성이 서로 얽혀 있다는 것을 발견했습니다. 함께 일하는 것이 아니라면 어떤 사업이라도 직원의 60 %를 잃을 수 있습니다. 응답자의 2/3 이상 (80 %)은 혁신에 대한 의지와 직원들이 최신 디지털 기술에 종사 할 수있는 능력으로 이러한 디지털 리더에서 바라는 특성을 정의했습니다.
근로자의 3 분의 1은 현재 고용주가 원하는 디지털 교육 기회를 얻지 못했다고 느꼈습니다.
기업이 어디에 서 있는지 파악할 수 있도록 Randstad는 독점적 인 퀴즈를 개발했습니다. 800 명 이상의 비즈니스 리더와 부서장이 설문 조사에 응답했습니다. 약 3 천명의 미국 노동자들이 개입했다.
Randstad North America, Inc.는 유연한 인적 자원 및 작업 솔루션을 제공합니다. 북미 사업장에는 10 만 명의 직원이 근무하고 있습니다.
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