취업 면접 동안 고용 관리자는 때로는 "행동"인터뷰 기법을 사용하여 취업 상황에서 어떻게 행동하게 될지 측정합니다. 생각은 다음과 같습니다. 과거에 어떻게 반응했는지 또는 가상의 상황에서 어떻게 행동하는지 묻는 것으로 고용주는 새로운 일에서 무엇을 할 것인지 잘 알 수 있습니다. 스토리 텔링의 "쉐어 (SHARE)"방법을 사용하면 필요한 모든 세부 작업을 수행 할 수 있습니다.
$config[code] not found그것이 무엇을 의미 하는가?
SHARE 약자는 다음을 의미합니다: 직면 한 상황 또는 과제; 문제 해결에 지장이있다. 문제를 해결하기 위해 취한 행동. 당신의 행동에서 나온 결과; 당신이 한 일에 대한 평가와 당신이 더 잘 할 수 있었던 일. 모델은 모든 기반을 커버하고 상황을 정확하게 설명하는 데 도움이되는 개요를 제공하도록 설계되었습니다.
인터뷰 준비하기
인터뷰를 앞두고 새로운 일자리가 생길 상황이나 새로운 직업에서 직면하게 될 잠재적 인 문제에 대해 생각해보십시오. 다음으로, 이러한 가설적인 상황과 관련된 과거의 예를 생각해 내십시오. 예를 들어 영업직을 신청하는 경우 고용 관리자는 환불을 요구하는 어려운 고객을 어떻게 처리 할지를 물을 수 있습니다. 고객이 후속 판매를하는 등 행복하고 행동의 측정 가능한 결과를 벗어 났는지 확인하기위한 조치를 취한 사례를 생각해보십시오. 미리 귀하의 답변을 연습하십시오. 그러나 전혀 새로운 것이나 예상치 못한 것을 묻는다면 놀라지 마십시오. 대답하기 전에 머리 글자 하나 하나에 시간을 들여서 진술하십시오. 예를 들어, "상황"은 …이고 "방해물은 …"이라고 할 수 있습니다. 약어 및 형식이 지정된 형식을 사용하면 생각을 수집하고 질문에 철저히 답할 수 있습니다.
