비즈니스 리더가되는 방법 :이 TED 회담에서 5 가지 팁

기업들은 매년 직원의 교육을 위해 엄청난 돈을 지출합니다. 평균적으로 직원 당 $ 1,208, 2013 년입니다. 많은 시간과 자원이 조직 내에서 더 나은 지도자를 개발하는 데 몰두 해 있습니다.

그러나 그러한 과정이되어야합니까? 항상 그런 것은 아닙니다. 한때 운세가 났을뿐 아니라 선정 된 소수의 사람들 만 이용할 수 있었던 출판 및 자료는 인터넷에 의해 민주화되었으며 온라인에서 쉽게 이용할 수 있습니다.

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우리는 낮은 수준의 수업도하지 않습니다. 온라인 학습 포털 Udacity에 참여하십시오. 이 프로그램은 스탠포드 대학의 교수이자 Google의 운전자없는 자동차 발명가 인 Sebastian Thrun이 개발하여 최고 수준의 교육을 모든 사람에게 제공합니다.

TED 회담은 오락에서부터 디자인, 과학, 리더십에 이르기까지 모든면에서 품질, 평판 좋은 교육 및 영감의 또 다른 원천입니다.

리더십에 관한 TED 회담

길이가 3 분에서 20 분이 넘는이 동영상은 놀라운 리더십 통찰력을 제공합니다. 한번 봐봐:

1. Simon Sinek의 "위대한 지도자가 행동을 고무시키는 방법"

리더십 전문가 Simon Sinek은 자신의 경험을 알고 있습니다. Columbia의 전략 커뮤니케이션 교수 인 그는 Start With Why의 저자이기도합니다. 훌륭한 리더가 모든 사람을 고무시켜 행동을 취하고 지도자가 마지막으로 먹는 방법.

Sinek는 2 천 4 백만 건이 넘는 견해를 얻은이 서사시 TED Talk에서 지도자들이 협력, 신뢰 및 변화에 어떻게 영감을 줄 수 있는지 탐구합니다. 보다 설득력있게 행동하고 사람들이 원하는 행동을 취하도록 유도하는 방법에 대해 빠른 히트를 찾고 있다면이 놀라운 이야기에 18 분을 투자 할 수 있습니다.

2. 셰릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)의 "왜 여성 지도자가 거의 없는가"

남성보다 여성의 비율이 적 으면 선택한 직종의 상위 계급에 다다를 것입니다. 왜 그런가요?

페이스 북의 COO와 유명한 사업가 Sheryl Sandberg는 C-suite를 이끌고 목표로 삼고 자하는 여성을 위해 세 가지 강력한 조언을 공유합니다.

3. Derek Sivers의 "운동 시작하는 법"

데릭 삭스 (Derek Sivers)의 지도력에 관한 상징적 인 TED 강연은 거의 500 만회 보였습니다. 크게 충격적 이었지만 4 분 미만 이었기 때문입니다! 그게 중요한 것입니다. 때로는 가장 중요한 교훈은 길고 길들여진 교습을 필요로하지 않습니다.

때로는 강력한 시각적 표현을 필요로하기도합니다.

Sivers의 간결하고 영감있는 토론을 통해 리더십의 사회적 현상과 이끌어 갈 사람을 선택하는 방법에 대해 알아보십시오.

4. Ariely의 "우리 일에 관해 우리가 잘 느끼게하는 것은 무엇입니까?"

훌륭한 지도자는 사람들로 하여금 행동을 취하도록 설득하려면 자신이하는 일에 대해 그들이 기분을 좋게해야한다는 것을 알고 있습니다. 아직도, 그것은 종종 말하기가 쉽지 않습니다.

행동 경제학자 Dan Ariely, 베스트셀러 저자, 예측 불가능한 불합리한 부작용, 부정직에 관한 정직한 진실은 우리가하는 일에 대해 우리가 기분을 좋게 만드는 것에 대한 그의 독특한 관점을 공유합니다. 그는 우리의 작업에서 의미에 대한 태도에 관한 두 가지 실험의 놀라운 결과를 통해이 개념의 중요성을 설명합니다. 이를 이해함에있어서, 지도자들은 주위 사람들에게 더 효과적으로 영감을 불어 넣어 동기를 부여 할 수 있습니다.