Starbucks에서 부 매니저를하는 것은 최고의 회사에서 경력을 시작하는 방법입니다. 대부분의 보조 관리자는 스타 벅스의 모든 직원이 전화를 통해 "파트너"로서 순위를 올리고 약속하고 배울 의사가있는 경우 결국 경영에 참여할 수 있습니다. 2006 년 현재, 스타 벅스는 Fortune Magazine의 100 대 기업 중 하나로 선정되어 14 %의 자발적인 회전율만을 요구합니다.
$config[code] not found책임
Starbucks 상점의 보조 관리자는 상점 관리자가 상점의 무결성과 지도력을 유지하는 데 도움을줍니다. 보조 관리자는 매장 직원 및 고객과 커뮤니케이션하고 직원의 사기와 성과를 향상시키고 유지하며 스타 벅스의 문화를 모델로 삼으며 매장이 바쁠 때와 같이 스트레스를받는 순간에는 차분하지 않은 태도를 취합니다. 또한, 보조 점포 관리자는 재고 및 판매 목표를 달성하는 데 도움을 주며 상점을 효율적으로 운영하는 데 필요한 것을 수행합니다.
자격
스타 벅스의 부 기점 관리자는 일반적으로 소매점이나 식당에서 고객 서비스 경험을 한층 강화하고 다른 사람들을 교육하고 감독하는 책임을 증가시켜 적어도 2 년의 소매 경험을 가지고 있습니다. 스타 벅스 (Starbucks) 기업 웹 사이트에 따르면, 스타 벅스 (Starbucks) 보조 관리자 직책에 고용 된 사람들의 다른 특징으로는 우수한 대인 관계 기술, 문제 해결 기술, 팀 구축 기술 및 빠른 고객 환경에서 빠르게 일할 수있는 능력이 포함됩니다.
고용률
보조 직원 인 Starbucks 매장 관리자로서의 취업 기회는 평균 수준으로 증가합니다. 일반적으로 소매점 및 식당 위치에 높은 이직률이 있기 때문에 Starbucks에서 부 매니저가 될 수있는 기회는 높습니다. 다른 보조 관리자가 승진하거나 다른 직책으로 이동하면 보조 관리자가 필요합니다.
봉급
노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 소매업 환경에서 보조 관리자, 관리자 및 1 차 상사가 평균 12 ~ 17 달러를 벌어 들인 것으로 나타났습니다. Starbucks의 평균 보조 관리자는 약 3 만 3 천 5 백 달러를 벌어들입니다. 스타 벅스는 또한 현금 보너스를 제공하며 지역의 생활비에 따라 임금을 조정합니다.
