세계적 전략 자문 회사 인 해켓 그룹 (Hackett Group)은 인도가 미국의 오프 쇼어 작업에서 가장 인기있는 곳이라고보고했다. 해켓 (Hackett) 대변인은 남 아시아 국가는 920,000 개의 일자리를, 미국 전체에서 일자리를 잃은 일자리의 40 %를받을 것이라고 전망했다. Hackett는 IT, HR 및 금융 분야에서 총 230 만 건의 일자리가 미국에서 상쇄 될 것이라고 말했습니다. 이러한 일자리를 아웃소싱하면 많은 미국 노동자들이 생계의 원천이됩니다. 기업들은 몇 가지 주요 이유로 일자리를 옮기고 있습니다.
$config[code] not found저렴한 노동력
중국, 인도, 싱가포르와 같은 국가에서 값싼 노동력으로 인해 IT 분야의 많은 기업들이 이들 국가로 사업을 옮기게되었습니다. 해외 인력이 양질의 노동을하는 한, 인건비 절감 형 인력 수출 기업은 저비용의 인적 자본으로 이익을 얻습니다. IT 외에도 다른 제조 작업도 수출되었습니다.
장기 인센티브
미국의 다국적 기업들은 외국 정부의 인센티브 때문에 미국 밖으로 일자리를 옮겼습니다. 이러한 인센티브의 예로 경성 현금, 법인세 공휴일 및 저렴한 융자가 있습니다. 반대로 미국에서는 기업들이 여러 주에서 제공하는 단기 인센티브에 회의적입니다. 예를 들어 Google은 Blue Ridge Mountains 근처의 서버 팜을 확장하기 위해 노스 캐롤라이나에서 2 억 6 천만 달러를 제안했습니다. 기업은 좋은 비즈니스 환경의 형태로 지속 가능한 인센티브를 필요로하며, 이는 다른 국가에서도 가능하다고 믿습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.세금 제도
미국의 국제 세금 체계는 미국의 다국적 기업들이 그들의 서비스를 해외로 이전하기로 한 결정에 영향을 미친다. 그것은 외국 소득에 대한 세금 부담을 줄임으로써 저 세율 국가에서 사업하는 회사를 선호합니다. 버뮤다 (Bermuda)와 같은 낮은 세금을 부과하는 목적지는 자신의 활동을 아웃소싱하려는 기업에게 매력적인 옵션이되었습니다. 또한 다국적 기업은 국내 소득에 대한 세금 부담을 줄이기 위해 해외 활동을 전개합니다. 그들은 저소득 국가로 소득을 전환 할 수있는 재무 전략을 채택합니다.
전문적 지식
기업들은 특정 전문 지식을 가진 관리자와 근로자를 찾기 위해 다른 나라에 특정 일자리를 해외로 이전 할 수 있으며, 다국적 기업은 국가에서 부재 일 수있는 문화적 전문 지식을 찾아 일자리를 아웃소싱 할 수 있습니다. 미국 회사가 해외에서 상품이나 서비스를 판매하기를 원한다면 생산에 관련된 해외 시장의 사람들을 유익하게 생각할 수 있습니다. 전세계의 국가들은 법률, 의료 및 금융 시스템 측면에서 서로 다릅니다. 이러한 차이로 인해 다국적 기업은 해당 시스템을 이해하고 있기 때문에 해당 국가에서 현지 노동력을 통해 제품을 생산할 수 있습니다.
