이력서에 거짓말을 한 구직자를 고용 한 적이 있습니까? 기회는 있습니다. HireRight의 최신 고용 스크리닝 벤치 마크 보고서에 따르면 고용 관리자의 무려 85 퍼센트가 구직 신청 및 이력서에 거짓 또는 허위 진술을 발견했다고보고합니다. 섬유화는 대부분 고위층 에서조차 일어난다.
뭐야? 정말 무서운: 그들의 이력서에 거짓말을 한 사람들의 80 퍼센트 이상이 아무도 그것을 발견하지 못했다고 말한다. 조사에 응한 HireRight 고용 관리자의 2/3 (62 %)가 "자격을 갖춘 구직자를 찾는 것"이 그들이 직면 한 최고의 비즈니스 과제라고 말한 것은 이상한 일이 아닙니다.
$config[code] not found참인가 거짓인가? 면접에서 거짓말을하는 법
후회할 고용으로 이어지기 전에 어떻게 거짓을 발견 할 수 있습니까? 여기에 따라야 할 6 단계가 있습니다. 1. 참조를 확인하십시오. 그것은 명백하게 들리지만, 많은 고용주는 참조를 요청하는 것을 귀찮게하지 않거나 참조하는 경우 귀찮게하지 않습니다. 응시자가 청구서를 얼마나 잘 작성하든 관계없이 참조를 요청하고 연락하는 것으로 시작하십시오. 고용 날짜, 직위 또는 책임에 관한 거짓말은 흔합니다. 어떤 사람들은 심지어 가짜 고용주를 구성합니다. 2. 적어도 직책과 취업 날짜를 얻으십시오. 이전 고용주들은 종종 소송에 대한 두려움으로 후보자의 직무 수행에 대한 세부 정보를 제공하지 않습니다. 그러나 전직 직원의 직책과 고용 날짜를 확인합니다. 이전 급여 기록을 확인할 수도 있습니다. 3. 교육 달성을 확인하십시오. 후보자가 실제로 학교에 참석 했습니까? 그렇다면 학위 또는 인증을 완료 했습니까? 일부 직업 후보자는 "학위 졸업장"에서 무의미한 학위를 사용하여보다 숙련 된 직원이되기 때문에 후보자의 모교에 대해 들어 본 적이 없다면 합법적 인 사람인지 확인하십시오. 교육을 어떻게 확인할 수 있습니까? 많은 학교가이 정보를 공유하지 않을 것입니다. 인적 자원 관리 협회는 전국 학생 클리어링 하우스 (National Student Clearinghouse)에 연락하거나 FTC의 졸업장 발굴에 대한 조언을 검토 할 것을 권장합니다. 4. 소셜 미디어에서 확인하십시오. 소셜 미디어에 조금 푹 빠져 있으면 그 사람의 작업 기록이나 교육적 주장의 불일치를 알 수 있습니다. CareerBuilder 조사에 따르면, 고용주의 70 %가 채용 후보를 조사하기 위해 소셜 미디어를 사용합니다. 예를 들어 작업 후보자가 LinkedIn 프로파일을 가지고 있다면, 이력서의 정보를 지원하는지 확인하십시오. 5. 상식을 사용하십시오. 취업 면접에서 후보자의 주장이 모호하거나 비명을 지르는 경우 구체적인 내용을 숙고하십시오. (한 과학적 연구에 따르면, 인터뷰를하는 동안 막연하고 일반적인 용어로 일자리를 설명하는 것은 "정말 굉장했다"는 말은 사람이 거짓말하고 있다는 신호 일 수 있습니다. 신체 언어에주의하십시오. 직원들과 팀 인터뷰를 통해 더 많은 사람들과 의견을 나눕니다. 6. 배경 조사를 실시하십시오. 배경 조사가 돈을 요구하기 때문에 많은 중소기업 소유주들은이 일에 훨씬 주저하고 있습니다. 그러나 일부 사전 작업을 수행하면 값 비싼 미래의 문제로부터 비즈니스를 보호 할 수 있습니다. 배경 조사는 돈을 다루거나, 아이들과 일하거나 민감한 데이터를 감독하는 일에 특히 유용합니다. 좋은 소식은 구직 준비가 끝날 때까지는 배경 조사를 할 필요가 없기 때문에 일을해야한다는 것입니다.
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