구직, 경력 개발 및 네트워킹을위한 소셜 미디어의 중요성에 대한 의문이나 의혹이있는 경우 심각한 취약성을 겪고 있으며 승진 및 성공 가능성을 떨어 뜨릴 수 있습니다. 사회 모집은 실행 가능하고 일할뿐만 아니라 앞으로 나아갈 후보자를 조사, 심사, 채용 및 자격을 부여하는 데 사용되는 핵심 직무 및 경력 관행 및 도구가 될 것입니다.
$config[code] not found왜 당신은 사회 모집에 대해 알고 있어야합니다
구직자, 현재 고용주 또는 장래 고용주가 소셜 사이트를 볼 준비가 되었습니까? 그렇지 않다면 지금 준비하십시오.
이유는 다음과 같습니다.
- 고용주의 37 %는 잠재적 인 직업 후보를 가려 내기 위해 소셜 네트워크를 사용합니다.
- 65 %는 구직자가 전문적으로 자신을 선물 하는지를보기 위해 그것을했다고 말했다.
- 45 %는 자신의 자격에 대해 더 알고 싶어합니다.
기업은 고용 후보자를 찾거나 채용을 고려중인 지원자를 조사하기 위해 점점 더 사회적 신병 모집을 사용하고 있습니다. 나이와 세대에 관계없이 사회적으로나 모바일에 익숙하지 않은 경우 직접 출근하는 것 외에 경력 및 취업 기회의 50 %를 놓치고 있습니다.
21 세기의 직업과 경력은 조밀하고 광범위하며 다양하며 누구에게나 도전적이지만 풍부한 잠재력과 기회로 가득합니다. 소셜 미디어, 모바일 도구 및 앱은 사람들을 만나고 전화 통화 및 직접 네트워킹 사이의 관계를 탐색하고 연결하고 구축하기 위해 교차 및 이동하는 다리와 고속도로를 제공합니다.
포브스 경력 기자 Jacqueline Smith는 다음과 같이 씁니다.
좋은 소식은 채용 관리자는 단지 소셜 미디어 프로파일을 검사하여 먼지를 파는 것이 아니라는 것입니다. 그들은 또한 당신에게 이점을 줄 수있는 정보를 찾고 있습니다.
설문 조사에 응한 채용 관리자의 29 %는 후보자에게 직업을 제공하도록 유도 한 프로필에서 긍정적 인 점을 발견했습니다. 온라인 상태를 모니터링하는 것이 중요하다는 것을 증명하십시오.
회사 검색 트위터 피드, Facebook 페이지 및 LinkedIn Groups는 구인 게시판에 게시되지 않은 취업 기회를 찾는 확률을 획기적으로 향상시킵니다. 이들은 종종 연결간에 공유되므로, 특히 LinkedIn에서 스마트하게 만드는 것이 중요합니다.
저는 최근에 CareerCloud.com이라고하는 현명하고시기 적절한 사이트가 있다고 믿는 15 년 경력의 Chris Russell과 연결되어 구직자를 소셜 도구 및 모바일 앱으로 고용주와 연결해줍니다.
Chris는 자신의 경력을 통해 채용 및 구직 절차를 잘 알고 있으며, 오늘날의 소셜 및 모바일 구직자 및 회사를 찾고자하는 도구, 템플릿 및 앱을 다양하게 조합하여 만들었습니다. 이들은 구직자를위한 온라인 및 사교 연결을 극대화하기 위해 설계되었지만 특히 온라인 및 사회 기술에 가장 익숙한 젊은 직원 및 대학원생을 대상으로합니다. 고령 근로자가 구직을 위해 간단한 템플릿과 쉬운 연결 도구를 쉽게 배우고 사용할 수 있도록합니다.
소셜 이력서, 친구와의 구직 및 맞춤식 앱은 소셜 미디어 계정을 통합하고, Facebook 및 LinkedIn 연결을 활용하여 추천을 받고, 이동 중에 추세, 직업 및 커리어 뉴스에 대한 정보를 얻도록 도와줍니다.
사회 모집은 네트워크를 형성하고, 주목 받고, 자격을 갖춘 후보자와 숨은 일자리를 찾을 수있는 주요 방법이 될 것입니다.
이 기술 분야 나 다른 기술 분야에서 기술 격차가 있다면 경력 컨설턴트 고용, 웹 세미나 개최, 지역 사회 또는 교육 기관에서 이용할 수있는 워크샵 확인.
준비하고 소셜 네트워킹, 모바일 사용, 고용 및 전진 준비. 이 유용하고 도움이되는 소셜 채용 가이드를 통해 회사가 어떻게 사회적 모집을 성공적으로 활용하는지에 대해 자세히 알아보십시오.
경력 향상을 위해 소셜 미디어, 모바일 및 앱을 어떻게 사용하고 있습니까?
Shutterstock을 통한 소셜 모집 사진
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