직장 안전은 직원들이 건강에 최소한의 위험을 감수하면서 작업 할 수있는 안전한 환경을 제공하는 데 필수적입니다. 현장에서의 사고는 부상과 사망을 유발할 수 있습니다. 이러한 사고를 예방하려면 조직의 모든 직원의 노력이 필요합니다. 인적 오류 및 기계적 오작동으로 인한 위험을 포함하여 수많은 위험 작업장이 존재합니다.조직은 최대한 많은 직원 부상을 방지하기 위해 안전 교육과 안전 프로토콜을 함께 사용해야합니다.
$config[code] not found고용주의 책임
고용주는 직장 안전을 중요하게 생각해야합니다. 미 노동부의 산업 안전 보건 청 (OSHA)은 안전 관리 및 특정 부상 및 질병 예방을위한 자원을 제공합니다. 고용주는 작업장 부상을 예방하기위한 정책 및 절차를 개발할 책임이 있습니다. OSHA는 중소기업을 비롯한 모든 조직과 업계 별 특정 규정 (예: longshoring)에 대한 표준을 제공합니다.
고용주의 보호
안전 정책 및 절차에는 직원 교육, 안전 장비, 안전 검사, 부상 문서 및 상해보고를 포함한 자세한 문서화 시스템이 포함되어야합니다. 고용주는 정확한 기록을 보관하고 적절한 기관 (OSHA 포함)에보고해야합니다. OSHA 기준에 대한 부상 예방을 입증하는 것은 또한 고용주가 몇 가지 법적 노출로부터 보호 할 수 있도록합니다. 마지막으로 직장 상해를 줄이면 고용주가 근로자 보상 청구 비용을 절약 할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직원의 책임
각 근로자는 작업장 사고로 인한 부상, 질병 또는 사망을 예방하기 위해 자신의 안전을 보장하는 데 중요한 역할을합니다. 안전한 작업장을 유지하기 위해 직원은 필수 안전 교육을 수료하고 검사를 수행하며 안전 점검표를 작성하고 직장에서 일관되게 안전 프로토콜을 준수해야합니다. 많은 조직에서 직원의 책임은 또한 술이나 약물의 손상없이 업무를 수행하기 위해 준비하는 일을 포함합니다.
직원의 보호
교육, 프로토콜 및 문서화를 포함한 고용주의 포괄적 인 안전 프로그램은 개인 직원을 보호하는 역할을합니다. 직원이 조직에서 유지 관리하는 안전 기준을 준수하면 안전한 작업 환경에서 직무를 수행합니다. 직원은 근로자의 보상 보험에 의해 많은 조직에서 법적으로 정의 된 수의 직원으로 보호받습니다. 상해 또는 사망의 경우, 근로자 또는 수혜자는 근로자 보상 혜택에 따라 직장에서 유지되는 손실에 대한 보상을받을 것입니다.
함께 모아서
미국 노동 통계국 (BLS)에 따르면 2007 년의 4 백만명의 치명적이지 않은 산업 재해 및 질병 가운데 약 380 만건 (94.8 %)이 부상을 입었고 그 중 2.6 백만 명이 (69.6 %) 고용 된 서비스 제공 산업에서 발생했다 이 조사에서 다루는 사립 산업 인력의 79.5 %는 " (참고 문헌 2 참조)
안전한 직장은 모두에게 이익이됩니다. 고용주와 직원은 모든 근로자가 상해로부터 보호받을 수 있도록 함께 노력합니다. 그들은 직장 사고 또는 노출의 경우 직원 보상 보험의 백업 보호를 누릴 수 있습니다. 모든 직원과 관리자가 안전 수칙을 준수하고 적절한 문서화 작업을 수행 할 때 전체 조직은 안전의 직장 문화를 유지합니다.
