사전 고용 평가 테스트를 준비하는 것은 직위의 요구 사항을 파악하고 기업 문화에 대한 감각을 갖고 회사의 배경을 연구하는 것입니다. 그러면 직위 자격을 표시 할 수있는 가장 좋은 기회가 제공됩니다.
왜 회사 테스트
회사가 신입 사원을 고용 할 때마다 큰 투자가됩니다. 신규 모집, 면접, 고용 및 교육과 관련된 비용 외에도 새로운 직원의 시간을 단축하여 생산성을 높일 수 있습니다. 새로운 직원이 잘 어울리지 않으면 프로세스를 반복해야합니다. 사전 고용 평가 테스트는 핵심 인격 특성을 파악하고, 직업 지식을 측정하고, 잠재 고객이 직업에 필요한 재능과 기술을 갖추고 있는지 평가함으로써 성공 확률을 높일 수 있습니다.
$config[code] not found팁
평가 시험은 직접 또는 설문지를 통해 전자적으로 수행 할 수 있습니다.
회사와 직업 알기
신청하는 직위에 상관없이 회사 문화에 대해 스스로를 교육하는 것이 중요합니다. 회사 온라인에 대한 뉴스 주제를 검색하고 회사 웹 사이트의 자료를 읽고 직원 용 BIOS에 익숙해집니다. 주요 고객, 회사 제품 및 서비스, 자선 프로그램 및 업계 현황에 대해 알아보십시오. 아직 가지고 있지 않은 경우 직책을 맡을 경우 책임을 질 것 인 내용을 자세하게 설명하는 구직 설명을 요청하십시오. 이 모든 것이 심층적 인 지식으로 평가 질문에 답변하는 데 도움이됩니다.
팁
인터뷰 또는 고용 테스트 전에 회사에 대한 배경 정보를 묻는 것에 대해 부끄러워하지 마십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.공통 테스트 플로어 인식
고용 평가 시험이 반드시 오도하는 것은 아니지만, 당신의 진정한 성격과 직업 윤리를 평가하기 위해 로터리 방식으로 질문을 제기 할 수 있습니다. 예를 들어, 정해진 시간에 일을하기 위해 시험을 볼 계획이라면 시험을 통해 답을 얻지 못할 수도 있지만 관련 질문을 사용하여 동일한 정보를 찾을 수 있습니다. 예를 들어 "지각이 일하기에 합당한 이유는 무엇이라고 생각하십니까?"또는 "이전의 동료와 고용주가 항상 신뢰할 수 있다고 말할 수 있습니까? 대부분의 경우 또는 자주 사용하지 않습니까?"각 질문을 충분히 고려하여 이해하십시오 고용 관리자가 실제로 찾고있는 것입니다.
역할극
귀하의 평가가 패널이나 채용 관리자 앞에서 진행될 경우 신뢰할 수있는 친구 또는 가족에게 사전에 모의 세션을 수행하도록 요청하십시오. 신체 언어, 시각적 접촉 및 연설과 발표의 명확성을 평가하기 위해 자신을 기록하십시오. 당신은 당신의 성격과 카리스마, 당신의 참여 능력, 면접관과 상호 작용하는 방식으로 판단됩니다. 침착하고 모아서 최선을 다할 수 있습니다.
정직하다
궁극적으로, 특히 판매 또는 고객 서비스와 같은 특정 직책을 위해 설계된 경우 평가 테스트를 "속일"수 없습니다. 시험은 후보자가 회사가 듣기를 원하는 것으로 생각하는 답변을 주는지를 평가자가 확인할 수있는 방법으로 말합니다. 최상의 결과를 얻으려면 현명하지만 정직해야합니다. 속임수로 일하면 장기적으로 당신이나 회사에 좋지 않을 것입니다.
