인터뷰 후 후속 조치는 회의 중 귀하의 행동만큼이나 고용주의 인상에 영향을줍니다. 면접 직후 감사 편지를 보내면 면접관의 시간에 대한 전문성과 존경심이 입증됩니다. 패널 인터뷰에 참석할 때, 당신이 만나는 모든 사람에게 그 예의를 제공해야합니다.
연락처 정보 요청
인터뷰 일정을 잡을 때 패널의 모든 사람들의 이름과 연락처 정보를 요청하십시오. 회의에서 각 회원에게 개별적으로 말할 수 없다면 계속 연락 할 수 있도록 연락처 정보를 얻을 수 있습니다. 회의에서 명함을 요청하여 모든 사람의 이름과 전화 번호, 이메일 주소 또는 우편 주소의 철자를 확인하십시오. 인터뷰 전이나 인터뷰 중에 연락처 정보를 수집하는 것을 잊어 버린 경우, 전화를 걸어서 상담원 또는 회의를 시작할 때 이야기 한 사람에게 문의하십시오.
$config[code] not found언제 어떻게 감사해야 하는가?
인터뷰가 끝날 때 각 패널 토론자에게 감사의 말을 전하면서 얼마나 많은 즐거움을 느꼈는지, 그리고 함께 일할 것이라는 기대에 흥분했다고 강조했다. 24 시간 이내에 각 사람에게 쪽지를 보냄으로써 후속 조치하십시오. 기업 문화와 각 패널리스트의 선호도에 따라 이메일과 필기체 편지가 적절한 예의로 간주됩니다. 예를 들어, 은행 같은 공식적인 직장의 고용주는 필기 메모를 기대할 수 있습니다. 그러나 기술 회사의 면접관은 구식 또는 "답답함"이라고 생각하고 대신 전자 메일을 보게됩니다. 의심 스러울 때, 그들이 대화하는 것을 선호하는 방법에 대해 면담하는 동안 면접관에게 질문하십시오.
무슨 말을하는
면접관과의 대화에서 하나 또는 두 가지 세부 사항을 언급하면서 각 편지를 개인화하십시오. 예를 들어, "회사가 어떤 후보자를 찾고 있는지에 대해 통찰력을 주셔서 감사합니다. 당신과 이야기 한 후에, 저는 Taylor Inc.에 만족할 것이고 15 년 동안의 관리 경험이 회사에 도움이 될 것이라고 확신합니다. "단, 미성년자 만 변경하더라도 항상 각 패널리스트에게 별도의 서신을 제출하십시오. 세부. 전자 메일 감사 편지를 보낼 때 각각 별도로 보내고 주소 필드에 여러 이름을 포함하거나 다른 면접관에게 사본을 보내지 마십시오.
관심사 반복
다음 단계로 나아가는 데 관심을 표명하여 감사 편지를 닫으십시오. 패널은 채용 결정을 그룹으로 만들어주기 때문에 각 회원이 자신이 직업에 대해 진지하다는 것을 알고 있어야합니다. 그것은 뻔뻔 스럽다고 느낄 수 있지만, 직업에 대해 질문하지 않으면 고용주는 당신이 어떻게 투자되었는지 궁금해 할 수 있습니다. "XYX Industries의 성공에 기여할 가능성에 대해 기쁘게 생각합니다. 그리고 저를 저의 입장으로 생각하길 바랍니다."와 같은 짧은 문장으로 간단하게 작성하십시오.
