여성 역사의 달 중간에 흑인 역사의 달과 세계 여성의 날이 막 시작되었고 2018 년 장애인 올림픽이 막 시작되었습니다. 저는 요즘 다양성에 대해 많이 생각해 왔습니다. #MeToo 운동과 "나가기!"가 보여 주듯이, 남성이나 여성, 흰색 또는 검은 색인지 여부에 따라 동일한 경험이 완전히 달라질 수 있습니다.
그러나 다양성에 대한 내 생각은 완전히 행복하지 않았습니다. 사실, 우리가 얼마나 의미가 있더라도, 우리 각자는 무의식적 인 편견을 가지고 있음을 나에게 상기 시켰습니다. 우리가 성장한 시대, 우리 가족이 우리에게 주입 한 태도, 그리고 세계의 나머지 사람들이 보는 방식 -이 모든 요소는 우리가 어떻게 자신을 보는지, 다른 사람들을 어떻게 보느냐에 영향을 미칩니다.
$config[code] not found소기업 주니어의 경우, 이는 우리가 예제를 설정해야하는 리더이기 때문에 특별한 도전입니다. 그러나 자신의 사업을 한눈에 살펴보면 많은 사람들이 당신과 닮은 사람을 많이 볼 수 있습니다.
고용의 무의식적 편견
지난 주 내가 읽은 몇 가지 사항을 생각해 보았습니다.
직업 설명에서 남성이나 여성과 고정 관념이있는 언어를 사용하면 한 성의 후보자가 직업을 신청하는 것을 방해 할 수 있습니다. 예를 들어, 코넬 대학 (Cornell University)의 연구에 따르면 "닌자", "록 스타"또는 "하드 코어"와 같은 단어를 사용하는 광고는 여성의 입양을 막는 경향이있었습니다. (연구자들이 이것을 연구하지는 않았지만, 나는 같은 단어가 고령 근로자를 설득하지 않을 것이라고 생각한다.)
원하는 광고를 게재 할 위치는 유치 할 후보의 유형에 영향을줍니다. 작년 말 소셜 미디어의 광고 타겟팅 기능을 사용하여 T- 모바일 US, 아마존 및 콕스에 대해 고령 근로자의 페이스 북 피드에 취업 광고가 게재되지 않도록 소송이 제기되었다고 SHRM 보고서는 전했다.
전통적인 모집 방법이 바뀔 수 있습니다. 월 스트리트 저널은 40 ~ 50 세의 한 무리의 원고가 PwC를 고소하고 있으며 대학 캠퍼스와 학교 관련 직장에 모집하여 고령 근로자를 차별한다고 주장했다.
원하는 광고에서 너무 많이 요청할 수 있습니다. 코넬 연구원은 여성과 소수 민족이 백인 남성보다 취업 광고에 나와있는 모든 요건을 충족시켜야 신청할 수 있다고 생각하는 경향이 있다고 코넬 연구원은 밝혔다. 직업 자격 요건에 대해 너무 구체적이고 상세하게 설명하면 신청자 풀의 다양성을 줄일 수 있습니다. 당신이 원하는 것을 요구할 수는 있지만, "MBA 필수"대신 "고급 학위 선호"를 선택하면 더 많은 사람들이 지원할 수 있습니다.
포괄적 고용 모범 사례
보다 다양한 취업 후보자를 유치 할 수있는 몇 가지 모범 사례가 있습니다.
- 철자를 쓰시 오. 귀사의 광고 및 웹 사이트에 귀사가 다양한 취업 후보자의 지원서를 제출했는지 확인하십시오. 비즈니스 가치의 포용과 다양성이 온갖 종류의 사람들을 환영하게 만드는 방향으로 나아갈 수 있다고 명시 적으로 말합니다.
- 사람이 갖추어야 할 자격이 아니라 직업이 성취해야 할 것에 집중하십시오. 이 역할을 수행하는 사람은 무엇을해야합니까?
- 준비된 면접 질문을 사용하십시오. 직면하자: 당신이 일자리가 많은 사람들을 인터뷰 할 때, 그들 중 일부는 반드시 최고의 후보자는 아니지만, 당신과 단지 "클릭"합니다. 모든 사람에게 같은 질문을하는 것이 면접을 대화로 바꾸는 것과는 대조적으로 편견을 조금 줄이는 데 도움이됩니다.
- 임시 직원을 모집하거나 제공하기 위해 외부 회사와 협력하는 경우 적극적으로 다양한 후보자를 찾고 있음을 확인하십시오. (아카데미 상 수상자 인 Frances McDormand와 같이 만들고 "포함 라이더"의 버전을 만드십시오.)
- 장애인, 노인, 여성 및 소수 민족이 일자리를 찾을 수 있도록 도와주는 조직에 적극적으로 연락하십시오.
나는 무의식적 인 편견의 문제에 대한 해결책을 가장하지는 않지만 우리 모두는 직장을 제한하지 못하도록 조치를 취할 수 있습니다.
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