일자리를 볼 때 연봉이 반드시 가장 중요하게 고려되는 것은 아니지만, 자신의 선택에 따라 체중이 얼마나 될지 결정하는 것이 좋습니다. 고용주가 시간당 요율을 지불하면 근무일 수가 항상 같지 않기 때문에 월별 임금이 다릅니다. 몇 가지 간단한 수식을 사용하여 수익을 계산할 수 있습니다.
급여 변환기
시간당 임금을 월 임금과 비교하는 것은 사과와 오렌지를 비교하는 것과 같습니다. 그들은 동일하지 않으므로 서로 측정 할 수 없습니다. 급여를 비교하려면 동일한 급여로 전환해야합니다. 시간당 임금을 월별 또는 연간 임금으로 전환하는 것은 간단한 곱셈을 요구합니다. 휴대 전화의 계산기 또는 계산기 앱을 사용하여 도움을 받으십시오. 공식은 다음과 같습니다.
$config[code] not found시간당 임금 x 매월 노동 시간 수 = 월간 임금
일부 직무는 연봉을 광고합니다. 얼마나 많은 시간당 일을하는지 안다면 52 주 동안 일주일에 40 시간을 기준으로 한 한 해의 시간 수 인 2,080을 곱하여 1 년 내에 효과가있는 것을 추정 할 수 있습니다. 매시간 근무하는 직원은 한 달 동안 일하는 실제 시간이 다릅니다. 예를 들어, 월요일에서 금요일까지 근무하는 경우, 한 달의 근무일 수는 20 일에서 23 일까지입니다. 매월마다 31 일이 소요되는 것은 아닙니다. 4 월, 6 월, 9 월, 11 월에는 각각 30 일씩 있습니다. 2 월에는 29 일 윤년 (4 년에 한 번)을 제외하고 28 일이 있습니다. 고용주가 실제 근무 시간에 대해서만 돈을 지불한다면 휴일과 휴가 날짜도 고려해야합니다.
초과 근무 계산
초과 근무는 매주 계산됩니다. 공정한 노동 기준법 (FLSA)은 초과 근로 시간에 관한 조항이 들어있는 연방법입니다. 면제되지 않는 한, 근로자는 주당 40 시간 이상 시간당 급여의 1.5 배 이상의 초과 근무 수당을 받아야합니다. 이 법안은 사용자가 토요일, 일요일, 대부분의 휴일 또는 정규 휴무일에 초과 근무를 할 것을 요구하지 않습니다. 귀하가 그 주에 40 시간 이상 일하지 않는 한. 비배 출 또는 봉급을받는 직원은 일주일에 몇 시간 일지라도 초과 근무 수당을받지 못합니다. 직업을 신청할 때 그 직책이 면제인지 또는 비과점인지 질문하십시오.
초과 근무 수당으로 매주 얼마를 벌 수 있는지 계산하는 공식은 다음과 같습니다.
(시간당 요율 x 40 시간) + (시간당 요율 x 1.5 x 40 시간 이상) = 초과 근무 수당을 포함한 주간 급여
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.예를 들어, 근로자가 시간당 $ 12.00을 만들고 주당 46 시간 동안 일한다고 가정합니다. 40 시간 동안의 지불은 $ 12.00 x 40 또는 $ 480입니다. 근로자는 6 시간을 추가로 투입하여 시간당 12 달러 x 1.5 달러 또는 시간당 18 달러를 받는다. 6 x $ 18.00을 곱하면 $ 108.00이되고 그 숫자를 표준 주간 요율에 더합니다. 근로자는 그 주에 46 시간 동안 $ 480 + $ 108 또는 588 달러를 벌어 들인다.
총 Vs. 순 유료
고용주가 시간당 임금을 지명 할 때, 그들은 총 임금을 언급하고 있습니다. 그것은 공제 전의 돈을 의미하며, 순 임금이 아닙니다. 고용주는 연방세에 대해 원천 징수라고하는 임금에서 돈을 가져와야합니다. 주 소득세가있는 주에서는 돈도 원천 징수됩니다. 고용주는 FICA라고하는 사회 보장 세를 위해 돈을 공제해야합니다. 자녀 양육비와 같이 법원 명령 공제가 있으면 총 임금에서 나온 것입니다. 이러한 모든 강제 공제가 끝난 후에 남은 금액은 귀하의 순 임금이며 집으로 가져가는 금액입니다.
고용주와 함께 추가 공제를 할 수 있습니다. 여기에는 보험료, 연금 기부 및 조합 회비가 포함될 수 있습니다. 고용주는 이러한 추가 공제에 대한 서면 합의서를 작성해야합니다.
