사전 계획된 휴가와 충돌하는 새로운 직업 제공을 받아들이는 것은 회사의 협상 기술이 요구되는 섬세한 문제입니다. 스 워스 모어 칼리지 (Swarthmore College)의 일자리 101 개 기사는 신입 사원이 첫 휴가를 갖기까지 최소 6 개월에서 1 년을 기다려야한다고 제안합니다. 그러나 약간의 직접성과 명확성으로 사전 계획된 휴가를 협상하고 새로운 일자리를 받아 들일 수 있습니다.
$config[code] not found초기 취업 면접에서 사전 계획된 휴가를 감싸십시오. Job Journal의 Just-Hired를위한 휴가에 따르면, 사전 계획된 휴가를 언급하면 그 일을 신청하면 위험 할 수 있습니다. 신규 채용이 절실히 요구되는 고용주는 면접 과정의 초기 단계에서 요구되는 구직자 또는 제한된 가용성을 가진 신청서를 폐기 할 가능성이 더 큽니다. 그러나 사장이 귀하를 고용 한 경우 사전 계획된 휴가는 구직 결정에 영향을주지 않을 수 있습니다.
고용 제안 회담이 더욱 심각 해지고 고용 관리자가 시작 날짜를 언급함에 따라 사전 계획된 휴가에 대해 회사에 알려주십시오. 고용주에게 알리기 위해 기다리는 경우 제안 된 시작 날짜가 여행 날짜와 전혀 충돌하지 않을 수도 있습니다. 그러나 날짜가 충돌하는 경우, 새로운 일자리를 확보하고 휴가를 피하기 위해 협상 기술을 사용해야합니다.
당신이 휴가를 당신이 매년 취하는 것으로 예상되는 여행으로 묘사하고, 저널을 제안합니다. 당신의 일에 대한 열렬한 헌신의 수준에서 축적 된 1 년 동안의 스트레스로부터의 휴가를 쇼케이스하십시오. 휴가를 통해 새 직장을 새로 시작하고 시작할 수 있다는 것을 보여 주면 직책을 확보 할 가능성이 높아질 수 있습니다.
새 직책의 시작일을 협상하십시오. International Business Times 기사 인 Job Offers와 Long-Pre-planned Vacation Time에 따르면, 일부 고용주는 새로 고용 된 직원을 고용하기 위해 최대 1 개월을 기다릴 의지가 있습니다. 나중에 시작일이 궁금한 점이 있다면 짧은 여행 준비를 제안하십시오. 귀하의 계획에 대해 열려있는 나머지는 귀하의 새로운 보스에게 귀하의 새로운 일자리에 대한 헌신을 보여줄뿐만 아니라이 자세는 또한 융통성과 타협 의지를 보여줍니다.
팁
고용주가 사전 계획된 휴가를 제공 할 경우 게으른 직원이나 비협조적인 직원의 출현을 피하기 위해 6 개월에서 1 년 내에 다시 휴식이나 휴가를 삼가하십시오.
