2008 년에 시작된 재정적 침체 이후로 더 많은 노년층 근로자들이 직업 시장에 다시 진입하고 있습니다. 일부는 어려운 경제 시대의 희생자이고 다른 일부는 낮은 연봉의 젊은 근로자로 대체되었습니다. 많은 다른 사람들은 은퇴 대신 일하기를 선택했습니다. 그리고 많은 수의 고령 근로자들이 수십 년 동안 직업을 구하지 않았습니다. 50 세에 좋은 직장을 구하는 것은 어려울 수 있지만 인내와 올바른 접근으로 가능합니다.
$config[code] not found스트레스 성취
50 세의 근로자는 수십 년간의 경험을 쌓았으며 똑똑한 회사는 그 경험을 활용하려고합니다. 고령 근로자는 이전 고용주에게 수익을 창출하고 비용을 절감했습니다. 성과를 창출 할 수있는 직원은 연령에 관계없이 가치가 있습니다. 이는 올바른 태도로 포장되어 긍정적 인 방식으로 판매 될 때 특히 그렇습니다. 이력서가 기술 대신 성취에 초점을 맞추 었는지 확인하십시오. 이것은 고용주가 당신을 고용하는 것을 쉽게합니다.
손을 뻗어 라.
고령 근로자는 아마도 젊은 동료보다 광범위한 네트워크를 가지고있을 것입니다. 수년 동안, 그들은 도움을 줄 수있는 연락처 모음을 축적 해 왔기 때문에 전 동료와 상사에게 다가 갈 수있었습니다. 그들에게 당신이 새로운 기회를 찾고 있다는 것을 알리십시오. 최근 성공에 대해 알려주십시오. 무엇보다 중요한 것은 고용 할 사람이 누구인지를 물어보십시오. 그들이 얼마나 많은 도움을 줄 수 있는지에 놀랄 것입니다!
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.유연성 유지
모든 연령대에서 좋은 일자리를 찾을 수있는 유연성이 필요하지만 50 세의 구직자에게는 특히 중요합니다. Utah Department of Workforce Services에 따르면 인터뷰는 고령 근로자가 유연성을 발휘할 때입니다. 이전 작업에서 프로세스를 수정하고 긍정적 인 성과를 창출 한 방법에 대한 구체적인 예를 제공하는 것을 두려워하지 마십시오. 이것은 기술을 적용 할 때 매우 중요합니다.
Hone skills
마지막으로 일자리를 찾은 지 오래 되었으면 기술이 뒤떨어 질 수 있습니다. 붐 세대와 그 너머를위한 샌디에고 인력 파트너십의 "플랜 'B'계획에 따르면, 직업 경력 후반에 추가 과목을 수강하면 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다. 자격증이 소멸되면 지금은 최신 상태로 유지하는 것이 가장 좋은 방법입니다.
기회 포착
고령 근로자는 고임금 직업을 찾는 데있어 종종 최악의 적입니다. 어떤 사람들은 현재의 직업 시장에서 그들의 경험의 가치를 과대 평가합니다. 다른 사람들은 구직 과정의 어려움 때문에 실망하게됩니다. 고령 근로자가 필요 없다는 뉴스 보도는 믿지 마십시오. 그들이 제시하는 기회를 인식하십시오. 긍정적 인 태도를 유지하십시오. 각 인터뷰가 가장 중요한 프리젠 테이션 인 것처럼 준비하고, 결과는 스스로 처리합니다.
