사업에 종사하는 직원은 서로 다른 지점, 위치 및 직책간에 이전 될 수 있습니다. 종종 재배치가 필요한 이전에는 판촉 및 급여 인상이 수반됩니다. 회사 내의 이전에는 감독 변경 사항도 포함될 수 있습니다. 회사 내의 장기 고용은 또한 비즈니스 관계를 단조하는 것을 의미합니다. 상급자에게 전문적인 편지를 제공하는 것이 회사 내 이동에도 불구하고 관계를 유지하는 좋은 방법입니다.
$config[code] not found전직 상사에게 연설 해 주신 감사 편지를 요약하십시오. 전문 레터 헤드를 사용하고 관리자의 이름과 직함을 포함 시키십시오.
보류중인 이관, 새로운 직책이나 지위 및 새로운 책임에 관한 정보가 담긴 감사 편지를 보내십시오.
그녀의 지원을 위해 상사에게 감사하다는 뜻을 나타내는 두 번째 단락을 작성하십시오. 그녀의지도가 전문적인 성장과 훈련에 도움이되었던 여러 분야를 제시하십시오. 해당되는 경우 특정 프로젝트에 유의하십시오.
전문적인 연락을 유지하고 훈련 대체에 대한 귀하의 도움을 제공하고자하는 귀하의 의사를 진술하는 세 번째 단락과 함께 편지를 완성하십시오.
