직장, 직업 또는 위치를 변경하기 위해 직장 환경을 떠나는 경우, 앞으로의 변화에 중점을 둡니다. 당신이 떠나는 사람들은 자신의 지위에 대한 정보, 작업 환경의 변화에 대한 제안, 직장에 대한 긍정적 인 인상 및 기타 문제를 원할 것입니다. 이탈 보고서를 작성하면 퇴실 후에 부서에서 원활하게 운영 될 수 있습니다. 대부분의 직장에서는 양식이나 에세이 프롬프트를 제공 할 것이기 때문에 질문 할 때 진심으로 대답해야합니다.
$config[code] not found시작하기 전에 직무 내용을 검토하십시오. 인적 자원을 가진 사람 또는 상사로부터 사본을 얻을 수 있어야합니다. 이 과정에서 컴퓨터 또는 펜과 종이를 사용하여 설명이 필요하다고 생각되는 영역을 명확히하거나 세분화해야합니다. 또한 작업의 일부이지만 작업 설명에서 정의되지 않은 영역을 유의하십시오. 직무 내용이 정확합니까?
직장에서받은 훈련과 희망하는 훈련을 나열하십시오. 당신 스스로 알아야 할 것들이 있었습니까? 회사는이 분야에서 미래의 직원을 양성해야합니까?
동료와의 관계, 보너스 인센티브 또는 경영 스타일과 같이 직장에서 가장 좋아하는 것뿐만 아니라 직장에서 이동하는 이유를 나열하십시오. 의사 소통 문제, 자료 부족 또는 관리 불량과 같이 당신을 좌절시킨 분야를 열거하십시오. 이 목록을 작성할 때 가능한 구체적으로 작성하십시오. 귀하의 제안과 찬양은 설명에 근거가 있다면 더 진지하게 받아 들여질 것입니다.
직장 동료에 대한 공헌에 대해 가장 중요한 점과 직장을 채우는 또 다른 후보자에 대해 어떤 제안을했는지 동료 중 한 명에게 질문하십시오. 그들이 말하는 것을 적어 두십시오.
내가 작성한 목록과 직장 동료로부터 수집 한 정보를 초안 보고서로 통합하십시오. 과도하게 감정적이지 않고 충분한 세부 사항을 얻는 명확하고 간결한 글을 강조하십시오. 당신이 무언가를 싫어한다고 말하는 대신, 그것이 왜 당신의 시간 낭비 였는지 또는 그것이 왜 도전을 제기했는지 설명하십시오.
작성한 다음 날 퇴거 보고서를 다시 읽고 다시 수정하십시오. 같은 업계에 머물러 있다면 동료들과 경로를 다시 맺을 수 있으므로 이탈 보고서에서 정직하고 전문적이며 명확해야합니다.
인적 자원을 가진 사람 또는 상사와 함께 회사에 대한 출국과 관련하여 취해야 할 추가적인 조치가 없는지 확인하십시오. 출구 보고서를 제출하십시오.
