중소 기업 환경은 도널드 트럼프 (Donald Trump) 행정부가 제안하고 시행 한 규제 완화의 물결과 함께 변화하고 있습니다.
이 모든 것이 중소기업에 어떤 영향을 미치는지 이해하려면 연방 정부와 주정부 간의 규제 균형을 인식하는 것이 중요합니다. 중소 기업이 다양한 규정 준수 문제를 해결할 수 있도록 지원하는 회사 인 ComplyRight는 다음과 같이 말합니다.
$config[code] not found일반적으로 연방법은 연방 최저 임금 기준과 같은 전체 국가에 대한 최소 기준을 설정합니다. 그러나 일부 주와 개별 도시는 더 높은 최저 임금법을 설정하기로 결정했습니다. 트럼프 (Trump) 행정부가 연방 노동 규정을 완화하거나 없애기 위해 이동함에 따라 주 의회는 점점 자신의 규정으로 공백 상태를 채우기 위해 이사했습니다.
중소기업, 특히 여러 지역에서 운영되는 소규모 기업의 경우, 이전에 연방 표준 세트가 있었을 수도있는 새로운 지역 및 주 규정에 대한 어지러운 배열을 탐색 할 수 있습니다.
이 새로운 복잡성으로 인해 많은 중소기업 소유자는 일제 공격에 걸린 것처럼 느낍니다. 연방 규정의 감소가 긍정적 인 것처럼 보일 수 있지만, 당황 스러울 정도의 지역 규칙을 추적하는 것은 매우 어려운 일일 수 있습니다. 다음은 몇 가지 예입니다.
최저 임금
최저 임금법은 중소기업에 영향을 미치는 주 및 연방 규정 간의 현재 충돌에 대해 가장 눈에 띄는 예입니다.
트럼프 행정부의 패스트 푸드 집행 인 앤드류 푸즈 더 (Andrew Puzder) 노동 장관 비서실 장은 연방 최저 임금 인상에 대해 솔직한 반대자였다. 그의 보충과 현재 확정 된 알렉산더 아코 스타 노동 비서관은 다른 견해를 가진 것으로 보이지 않는다.
그러나 노동계의 시위로 밀려 난 지역 차원에서 정부는 매우 다른 방향을 택했다.
뉴욕시의 최저 임금은 2019 년까지 시간당 $ 15 달러로 증가 할 예정입니다. 워싱턴 DC는 2020 년까지 동일한 계획을 세울 계획입니다. 또한 19 개국은 이미 연초에 최저 임금 기준을 인상했습니다. 전반적으로 경제 정책 연구소 (Economic Policy Institute)는 저임금 근로자 430 만 명이 큰 충격을받을 것으로 추산했다.
이 모든 것이 컴플라이언스를 중소기업, 특히 둘 이상의 주에서 운영되는 기업에 대한 이동 대상으로 만듭니다. 뉴욕, 펜실베이니아 및 오하이오에 소매점을 운영하는 것을 상상해보십시오. 동시에 모든 지역에서 최저 임금 규정을 준수하는 방법을 알아 내려고합니다.
ComplyRight는 복잡성보다 앞서 있기 때문에 주 규제 당국에 추가하여시 및 카운티 규제 당국이 자신의 법률을 정하는 책임을 더 많이 수행하고 있음을 발견했습니다.
유급 휴가철 규정
유급 병가는 국가 표준과 지역 표준의 불균형으로 인해 소기업이 더욱 복잡해 질 수있는 또 다른 영역입니다.
현재 개인 사업체는 연방법에 의해 근로자에게 병가를 제공 할 의무가 없지만 많은 사람들이 그렇게합니다.
그러나 지역적으로 상황은 조금 더 복잡합니다.
전국주의 회의 (NCSL)에 따르면 일곱 개주는 워싱턴 D.C.와 마찬가지로 일종의 유급 병가 법안을 통과 시켰습니다.
여성과 가족의 국가 파트너십 (National Partnership of Women and Families)에 따르면 병가를 요구하는 자체 규정을 통과 한 다른 지방 정부도 있습니다. ComplyRight는 25 개 이상의 도시에 유급 병가 요건이 있음을보고합니다.
National business groups은 미 연방 하원의 공화당 지도부와 협력하여 연방 최저 임금 표준과 유사한 병가를위한 최소한의 연방 기준을 만들 것이라고 NPR은보고했다.
또한 블룸버그 통신에 따르면 연방 계약자 직원들에게 병가를 지불하도록 명령 한 오바마 행정부 명령이 여전히 유효 할 것으로 보인다.
그러나 지금은 여러 주 또는 여러 지자체에 소재지를 둔 사업체는 각 사무실에 대해 병가 요건을 따를 것을 요구받을 수 있습니다.
범죄 경력
소기업의 경우 컴플라이언스 미로가 계속 뒤틀리고 뒤집습니다. 미국의 EEO (Equal Employment Opportunity)위원회는 후보자에게 자신의 범죄 경력에 관해 질문 할 때 또 다른 커브를 제시합니다. 연방법은 고용주가 고용주를 요구하는 것을 금지하지 않지만 연방 EEO 법은 고용주가 이러한 대답을 사용하여 신청자를 자동으로 실격 처리하는 것을 의사 결정 과정의 일부로 제한합니다.
ComplyRight는 몇 가지 추가 통계를 제공합니다. 몇몇 주와 150 개 이상의시와 카운티는 고용주가 고용 신청과 관련하여 범죄 유죄 판결에 대해 질문을하도록 요구하는 법안을 통과 시켰습니다.
당신이 조금 현기증을 느끼고 어디를 돌릴 지 확신하지 못하는 중소기업 소유자라면 희망이 있습니다. ComplyRight는 중소기업이 연방 및 주 노동 법률을 해독 할 수 있도록 전문적인 자원과 도구를 제공합니다.
주제에 대한 자세한 내용은 고용주의 변화하는 규제 준수 환경에 대한 ComplyRight 웹 세미나를 확인하십시오.
국회 의사당 사진을 통해 Shutterstock
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