일자리를 신청하는 것은 스트레스가 많으며 인터뷰를 시작하는 것이 최고의 목표입니다. 회사는 수시로 위치를위한 이력서의 십여 가지가 아니라, 수백 가지를 얻습니다. 이력서를 읽는 것만으로도 가장 유능한 후보자를 찾는 것은 어려울 수 있으며 유망한 후보자는 종종 간과됩니다. 전화를받지 못했거나 고용주가 인터뷰에 관심이 없다고 들었을 때 상황을 바꿀 수있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 그리고 당신의 메시지는 무엇입니까? "Forbes"잡지는 직업을 신청할 때 세 가지 주요 사항을 증명해야한다고 말합니다. 당신이 일을 할 수 있다는 후속 조치에 고용 관리자를 설득 할 수 있다면, 당신은 직업을 사랑할 것이고 회사에서 잘 적응할 수 있고, 고용 될 수있는 기회가 있거나 적어도 인터뷰를받는 것이 좋습니다.
$config[code] not found이메일
전자 메일은 사람의 관심을 끄는 측면에서 의사 소통의 가장 효과적인 방법 인 경향이 있습니다. 수신 전자 메일을 무시하는 것은 쉽습니다. 따라서 전자 메일이 가장 좋은 기회는 아니지만 인사 담당자 나 관리자를 직접 고용 할 수 없다면 간과해서는 안됩니다. 전자 메일은 다른 통신 방법과 함께 사용해야합니다. 당신은 그 직책에 대한 관심을 확인하기 위해 이메일을 쓸 수 있으며, 후속 조치를 전화로 할 것이라는 내용을 표시함으로써 이메일을 끝낼 수 있습니다. 이렇게하면 예상치 못한 호출로 수신자가 블라인드되지 않게됩니다.
전화
면접 일정 계획에 대해 마음을 바꾸려고 고용 관리자에게 전화를 걸 수도 있습니다. 채용 관리자가 누구인지 정확히 알기는 어려울 수 있지만 직접 인터뷰를하면 인터뷰를받는 가장 좋은 기회가됩니다. 당신이 연락 할 수 있는지 알아보기 위해 비즈니스에 전화를 걸만한 가치가 있습니다. 예를 들어 마케팅에서 직책을 신청하는 경우 접수부에 마케팅 부서장에게 연락하도록 요청할 수 있습니다. 너가 끝내면, 너 자신을 소개하고 너가 일을 위해 사려되고 싶다는 것을 설명 하십시요.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.네트워킹
때로는 인터뷰를하는 가장 좋은 기회는 회사 직원을 아는 것입니다. 이 사람은 귀하를 보증 할 수 있으며 귀하가 말할 가치가 있다고 고용 관리자에게 확신시킬 수 있습니다. 사실 맨 파워 그룹 (Manpower Group)이 2010 년에 실시한 조사에 따르면 네트워킹은 여전히 직업을 찾는 가장 좋은 방법입니다. 면접을위한 초대장은 인사 담당자가 이력서 또는 기본 전화 화면을 검토 한 후 종종 제출됩니다. 이력서가 눈에 띄지 않았거나 전화 화면에서 잘하지 못했다면 개인적인 추천을 통해 면담 기회를 얻을 수 있습니다.
편지
디지털 통신 세계에서 손으로 쓴 편지를 간과 할 수도 있습니다. 그러나 손으로 쓰는 편지에는 전자 메일로 전달되지 않는 개인적인 접촉이 있음을 명심하십시오. 실제로 편지를 쓰는 것은 직접 대면하는 회의 다음으로 의사 소통의 가장 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 손으로 쓴 편지를 받으면 그 편지는 개인적이고 고유하다는 것을 알고 있습니다. 반면에 전자 메일은 수백 번 복사 할 수 있으며 개인적인 접촉이 부족할 수 있습니다. 자신의 이름을 알 수 있으면 개인 고용인에게 고용인에게 편지를 보냅니다. 당신의 관심사를 표현하는 간단한 메시지를 포함시키고, 당신의 입장을 고려해 주신 것에 대해 감사를 표하십시오. 관리자가 쉽게 연락 할 수 있도록 전화 번호를 포함하십시오.
