오늘날의 복잡한 경영진 시장에서 눈에 띄기는 어렵지만 불가능하지는 않습니다. 모두가 쫓고있는 직업을 착륙시킬 수 있습니다. 그렇게하기 위해서는 면접에 대한 귀하의 접근 방식을 과감하게 준비해야합니다. 대부분의 임원 취업 후보자가하지 않는 것에 대해 생각해보고 인터뷰에서 어떻게 이러한 일을 할 수 있는지 생각하십시오.
열정을 보여주세요.
전문가가 경영진 수준에 도달하면 쥐 경주에서 지칠 수도 있습니다. 그러나 당신은 진실로 열정적 인 일을 할 수있는 인터뷰를 할 것이며, 여전히 열심히해야한다는 것을 알게 될 것입니다. 면접관에게 자신이 제공하는 임원 역할에 대해 얼마나 열정을 갖고 있는지 보여줍니다. 앞으로 약간 숙이고, 정기적으로 눈을 마주 치고, 목소리에 굴절을 포함시켜 대화에 완전히 참여했다고 납득시킵니다. 그들이 PDA를 계속 점검하고 단조로 말한 후보자를 인터뷰하는 데 하루를 보낸다면, 당신의 접근은 신선한 공기를 마실 것입니다.
$config[code] not found간결한 답변 제공
인터뷰 대상자가 긴 대답을하는 것이 일반적입니다. 특히 그녀가 경력과 경험이 많은 곳에서 일하는 경우에 특히 그렇습니다. 그러나 오래 걸리면 자동으로 더 나은 의미는 아닙니다. 각 답변을 60 초로 제한하면 연령대에 상관없이 후보자로 눈에 띄게됩니다. 또한 인터뷰 과정을 양방향 대화로 인정하고 존중하는 사람으로 보이며, 가능한 한 오랫동안 자신을 팔고 터무니없는 기회가 아닙니다. 당신의 면접관이 당신이 대답에 대해 정교하게 당신을 필요로한다면, 그렇게 말할 것입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.집중력을 넓히십시오.
보통 임원 직책의 후보자는 대개 자신과 자신이 인터뷰하는 역할에 대해서만 이야기합니다. 그가 고용주 조직에 대한 연구를했다면, 그는 또한 자신의 지식을 증명하는 것을 기억할 것입니다. 대부분의 구직자들이 이야기하지 않는 것은 회사 분야의 세계적인 전망입니다. 강력한 경영진의 역할을 수행하려면 업계의 글로벌 시장에서 비즈니스의 위치와 관계를 기꺼이 파악해야합니다. 전 세계 섹터 현황을 확인하고 매일 뉴스를 시청하여 업계 문제가 발생하는지 확인하십시오. 귀하의 잠재적 인 고용주가 전세계적인 그림을 어디에 적용 할 수 있는지를 생각해보고 인터뷰에서 이것에 대한 귀하의 의견을 제시 할 준비를하십시오.
대화 확장하기
직업 면접 원들은 전형적으로 자신이 가진 특정 기술이나 경험 영역을 기르지 않고, 기회를 얻지 못하고 면접관이 회의가 끝났다고 말하면서 방을 떠들석하게 떠날 기회를 기다리는 함정에 빠지게됩니다. 당신이 그들과 같아야 만하는 이유는 없습니다. 면접 담당자가 토론을 끝내기 위해 노력하고 있다는 점이 있다면, 한 가지 더 공유 할 수 있는지 물어보십시오. 그렇게 한 다음 그렇게하십시오.
