회사 정책은 회사 임무에 부합하기 위해 직원이 어떻게 행동하고 행동해야하는지에 대한 개요로 사용됩니다. 이러한 정책에는 일반적으로 직원 행동, 윤리, 안전 및 효율적인 업무 관행에 관한 규칙이 포함됩니다. 회사 정책은 일반적으로 상급 관리와 인적 자원 부서 간의 공동 노력을 통해 작성됩니다. 회사 정책을 준수하는 것이 바람직하며 회사의 업무 성과 및 발전 기회를 향상시킬 수 있습니다.
$config[code] not found회사 방침 서의 사본을 얻으십시오. 때로는 직원 핸드북이라고 불리는 정책 지침서는 대개 회사 오리엔테이션 중에 신입 사원에게 제공됩니다. 인사부 사무실이나 매니저가 핸드북을 제공 할 수 있어야합니다.
정책 안내서를 읽으십시오. 수첩은 직원 및 관리자 정책을위한 섹션으로 나눌 수 있습니다. 전체 책을 읽고 정책에 대한 이해를 얻으십시오. 그러나 회사의 직무와 관련된 특정 사항에 특히주의하십시오.
정책 준수가 강화되어야하는 분야에 대한 작업 습관을 검토하십시오. 회사 정책의 일부 측면, 특히 고객 및 동료의 대우에 기반을 둔 정책을 알고있을 때 알 수 있습니다. 매일의 습관과 복장 규칙, 출석 또는 인터넷 사용에 관한 정책을 얼마나 잘 준수하는지 고려하십시오.
회사 정책에 맞지 않는 습관을 변경하십시오. 자신의 행동에 대해 정직하게 행동하고 필요한 경우 조정하십시오.
고용 기간 동안 확립 된 정책을 계속 따르십시오.
팁
정책의 요지를 이해하지 못했거나 불법이라고 판단되면 인적 자원부에 연락하여 설명을 받으십시오. 상급자가 회사 정책의 중요한 측면을 따르지 않는 경우 인사부에 불만을 제기하십시오. 인사 부서에 새로운 정책을 제안하여 검토하십시오. 회사 정책은 회사의 요구 나 고용 법에 따라 주기적으로 변경됩니다. 가장 최근의 정책 업데이트를 알고 있는지 확인하십시오.
경고
회사 정책을 준수하지 않으면 고용이 종료 될 수 있습니다.
