중소기업 및 다른 사람들에게 새로운 초과 근무 규정으로의 전환을 처리하기위한 3 년의 단계적 도입을 허용하는 새로운 법안이 제안되었습니다.
커트 슈 래더 (Kurt Schrader, D-OR)는 5 월에 도입되고 오바마 행정부가 지원 한 노동부 (DOL) 최종 초과 근무 규칙의 시행을 연장하는 법안을 발표했다. 초과 근무 규칙은 초과 근무 수당에서 면제 된 근로자를 23,660 달러에서 47,476 달러로 인상하고 2016 년 12 월 1 일부터 적용됩니다.
$config[code] not found이 법안이 통과되면 Schrader 법안은 급여 기준선을 12 월 1 일부터 50 %가 넘는 35,984 달러로 인상 할 예정이다. 그 후 매년 2019 년 12 월 1 일까지 DOL이 제안한 47,476 달러.
Schrader는 증가가 필요하다는 생각에 동의하지 않습니다. (그는 현재의 한계를 "끔찍하게 시대에 뒤떨어움"이라고 부른다.) 그는 단지 사업에 대한 악영향을 줄이는 점진적인 접근 방식을 선호한다.
그는 "법안을 발표하는 성명서에서 미국 근로자를위한 초과 근무비 보장 제도를 의미 있고 효과적인 방식으로 강화하는 것은 오랜 과거이다"라고 말했다.
중소기업의 초과 근무 급여에 영향을주는 변화
Schrader 지구의 중소기업 소유자가 준비 시간을 놓치지 않고 우려를 표명함으로써 자신의 입장에 영향을 미쳤을 가능성을 배제하고 입법안을 제안하는 촉매 역할을했습니다.
"증가를 위해 계획 할 충분한 시간이 없다면 인하와 강등은 피할 수 없게 될 것이고 노동자들은 실제로 이전보다 더 적게 만들 것"이라고 그는 말했다.
슈 레이더 (Schrader)는 DOL의 규칙이 중소기업 및 직원 모두에게 과도한 어려움을 겪고 있음을 동의하는 여러 비즈니스 무역 협회의 지원을 받았습니다.
국제 프랜차이즈 협회 (International Franchise Association, IFA)의 사장 겸 CEO 인 Robert Cresanti는 "중기업이없는 중소기업에 막대한 변화를 가져 오는 규칙을 어기면 채용, 판촉 및 신규 사업 개발에 엄청난 타격을 입힌다. IFA는 슈 래더 (Schrader) 의원의 입법안이 중소기업 소유주들에게 부담을주는 또 다른 기회라고 강조했다.
American Bankers Association (ABA)은 또한 DOL의 판결이 너무 일찍 끝났다고 주장하면서 Overtime Reform and Enhancement Act를지지하고있다.
"이 급격한 증가는 우리나라의 삶의 질이 낮은 지역, 특히 커뮤니티 은행에서 은행 서비스를 제공하는 회원들에게 심각한 도전 과제가 될 것"이라고 ABA는 준비된 발표에서 밝혔다.
전국 소매 연맹 (NRF)은 또한 자신의 공식 성명서에서 "슈 래더 의원의 입법안은 무모한 새로운 초과 근무 규정이 초래할 미국의 직업 창작자에 대한 피해를 둔화시키는 데 도움이 될 것"이라고 박수 갈채했다. 노동부의 초과 근무 기준 변경은 두 회사 모두에게 심각한 부정적인 영향을 미치지 않으면 서 사용자와 직원이 조정하기에는 너무 빠르며 너무 빠릅니다. Schrader 법안은 문제의 '너무 빠른'부분을 다루고 있으며 우리는 그것을지지합니다. "
Schrader의 법안 만이 DOL 판결을 다루는 것이 아닙니다.
지난 5 월, 팀 Walberg (R-MI)와 John Kline (R-MN) 교육 및 노동위원회 위원장은 직장 개선 및 기회 보호법 (S.2707)을 도입했습니다. 초과 근무 규칙을 무효로 만들자. 버지니아 폭스 (Virginia Foxx, R-NC) 의원은 6 월에 의회의 재검토 법안에 따라 그 규칙을 막을 결의안을 제안했다.
$config[code] not found노동부의 최종 초과 근무 규칙 및 준비 할 수있는 방법에 대해 자세히 알아 보려면 중소기업 동향 기사, "새로운 초과 근무 규칙에 대해 알아야 할 사항: 9 포인트 체크리스트"를 읽으십시오.
Shutterstock을 통해 일하는 늦은 사진
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