많은 기업들이 직원 만족도를 측정하고 관리자의 효능을 평가하며 기업 문화를 개선하는 방법에 대한 아이디어를 구하기 위해 직원 의견 조사를 사용합니다. 설문 조사에 대한 답변이 회사 정책에 영향을 줄 수 있으므로 각 질문에 대해 신중하고 철저하게 답변 할 시간을 가지십시오. 설문 조사를 서두르거나 고용주가 듣기를 원하는 의견을 말하지 마십시오. 긍정적이든, 부정적이든 정직하고 의미있는 피드백은 작업 환경에 가장 큰 영향을 미칩니다.
$config[code] not found각 질문을 생각해보십시오. 설문 조사를 서두르지 마십시오. 사려 깊고 정확한 피드백을 제공하기 위해 시간을 투자하십시오.
설문 조사에 대한 모든 질문에 답하십시오. 질문에 대답하는 방법을 모르는 경우에는 건너 뛰고 나중에 다시 질문에 답하십시오.
솔직 해. 각 질문에 대해 정확하고 건설적인 피드백을 제공하십시오. 대부분의 직원 의견 설문 조사는 익명으로 처리되므로 답변에 대한 보복을 두려워하지 않으면 서 특정 비판을 제공 할 수 있습니다.
비평 외에도 제안을하십시오. 귀사가 직장을 개선하고 불만 사항과 우려 사항 이외에 이러한 아이디어를 나열 할 수있는 방법을 생각하십시오.
구체적인 예를 든다. 우려 사항이 있거나 동료 나 상사를 칭찬하고 싶다면 자신의 의견을 뒷받침하는 구체적인 내용을 열거하십시오. 이것은 당신의 대답에 더 많은 신뢰성을 줄 것입니다.
