단기 장애는 많은 고용주의 단체 건강 보험을 통해 얻을 수있는 건강 보험 옵션입니다. 개인이 부상 당하거나, 아프거나 일시적으로 장애가되어 일할 수없는 경우, 단기간의 장애는 짧은 기간 동안 현재 급여의 일정 비율을 지불하게됩니다. 건강 보험 혜택 외에도 고용주로부터 단기간의 장애 휴가를 규제하는 법률이있는 일부 주들이 있습니다.
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대부분의 단기 장애 보험은 고용주가 제공하는 보험 종류에 따라 최대 26 주까지 혜택을 제공합니다. 단기 장애에 대한 자체 명령이있는 국가는 다른 요구 사항을 가질 수 있습니다. 현재 고용주가 직원에게 단기 장애 혜택을 제공하도록 요구하는 연방법은 없습니다.
캘리포니아
캘리포니아주는 가장 관대 한 유형의 단기 장애 혜택을 제공합니다. 뉴욕 주 단기 장애 보험은 직원에게 월급의 55 %를 주당 최대 $ 728로 제공합니다. 급여가 지급되기 전에 1 주간의 대기 기간이 있으며 급여 기간은 최대 52 주까지 지속될 수 있습니다.
뉴욕과 하와이
뉴욕주의 단기간 장애 계획은 고용주가 종업원에게 급여의 50 %를 제공하도록 요구합니다. 혜택 기간은 26 주 동안 지속됩니다. 하와이의 단기 장애 계획은 뉴욕의 장애 계획과 거의 같습니다. 하와이에서는 고용주가 26 주 동안 급여의 58 %를 직원에게 제공해야합니다.
뉴저지
뉴저지주는 고용주가 근로자에게 지불해야하는 급료의 3 분의 2를 요구하는 단기간 장애 계획을 가지고 있습니다. 1 주간의 대기 기간이 있으며 수혜 기간은 26 주입니다. 이 계획의 또 다른 이점은 3 주간의 장애가 있은 후 직원이 대기 기간 동안 급여를 받는다는 것입니다.
로드 아일랜드
로드 아일랜드 주에 대한 단기간의 장애는 1 주간의 대기 기간이 있으며 최대 30 주 동안 수당을 지급합니다. 고용주가 지불해야하는 급여액은 근로자가 기본 기간 동안 벌어 들인 백분율을 기준으로 계산됩니다. 직원은 4 주간의 장애가 있은 후 대기 기간 동안 지급됩니다. 또한 18 세 미만의 어린이 수에 따라 지불금이 증가합니다.
