개요
업무 수행 능력의 저하, 지각 또는 업무 중단으로 인해 해직에 이르게되면 은행에서 해고되는 결과는 많은 직무와 유사합니다. 이력서를 사용하여 취업하거나 위험을 감수해야하며 그렇지 않은 경우 모두 함께 생략해야합니다. 의존하지 않을 직장 경험이 부족하거나 이력서에 공백을 두지 않으려는 경우이 사람들은 중요한 참고 자료가 될 것이므로 해고에 동의하지 않는 동료에게 문의하십시오. 계약이 연방 예금 보험 공사의 연방 예금 보험법 위반으로 인한 것이면 귀하의 선택은 제한됩니다.
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업무 수행 능력의 저하, 지각 또는 업무 중단으로 인해 해직에 이르게되면 은행에서 해고되는 결과는 많은 직무와 유사합니다. 이력서를 사용하여 취업하거나 위험을 감수해야하며 그렇지 않은 경우 모두 함께 생략해야합니다. 의존하지 않을 직장 경험이 부족하거나 이력서에 공백을 두지 않으려는 경우이 사람들은 중요한 참고 자료가 될 것이므로 해고에 동의하지 않는 동료에게 문의하십시오. 계약이 연방 예금 보험 공사의 연방 예금 보험법 위반으로 인한 것이면 귀하의 선택은 제한됩니다.
신뢰 위반으로 인한 해고의 결과
FDIC의 FDIA 19 항을 위반하여 은행에서 해고 당하면 FDIC 피보험자 은행을 소유하거나 관리 할 수 없습니다. FDIC 피보험자 은행의 의사 결정에 직접 또는 간접적으로 행동 할 수 없습니다. FDIC는 FDIC 피보험자 은행의 역량 강화, 의사 결정 과정에 참여할 수 없다고 말합니다. FDIC 피보험자 기관의 경우 신뢰를 위반 한 직원을 고용하면 매일 직원이 일하는 데 하루에 100 만 달러의 벌금이 부과 될 수 있습니다.
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FDIC 피보험자 기관이 더 높은 수준의 직원을 고용하고자하는 경우, 기관은 FDIC에 제 19 항의 예외 조항을 신청할 수 있습니다. 은행은 우선적으로 가장 중요하고 명성이있는 사업 후보자를 위해이를 수행합니다. 또한 일부 기관은 신청자가 섹션 19를 극복하기 위해 FDIC에 직접 청원 할 수 있음을 알리지 않습니다.이 기관은 FDIC 사무실 및 본부에이 경우 고용 허가를 신청해야합니다.
