안전 전문가는 자신의 기술과 지식을 사용하여 안전한 작업 환경을 조성합니다. 그들은 일을 성공적으로 수행하기 위해 연방, 주 및 지방의 안전 규정을 알아야합니다. 특정 직무 특성 및 기술에 초점을 맞추어 직업 후보자를 인터뷰 할 때, 산업 및 조직 심리 학회 (Society for Industrial and Organizational Psychology)가 권장합니다. 직업에 필요한 역량을 고려하고 주요 직무와 책임에 관한 질문을 개발하십시오. 안전 전문가는 기술 전문 지식, 문제 해결 능력, 대인 관계 지능, 리더십 자질 그리고 높은 수준의 주도권이 필요합니다.
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귀사에 적용될 수있는 안전 규칙 및 규정에 대해 응시자에게 질문하여 안전 지식의 깊이를 제로로하십시오. 자격을 갖춘 안전 전문가는 안전 규정에 대한 인식 이상의 의미를 갖습니다. 그들은 귀사에 적용 할 수있는 일반적인 산업 표준 및 그 이유에 대해 충분히 논의 할 수 있어야합니다. 안전 전문가는 그들이하는 일이 직원의 복지에 영향을 미치기 때문에 기술적 판단에 따라 판단해야합니다. 응시자에게 취업 사이트에서 가장 긴급한 안전 문제를 어떻게 결정할 것인지 질문하십시오.
문제 해결됨
안전 성능 관리에는 문제 해결이 포함됩니다. 문제 해결 능력에 대해 묻는 것은 안전 전문가가 작업장 안전을 개선하는 데 장애물을 극복하는 방법을 보여줍니다. 후보자에게 작업장 위험 요소의 통제 또는 제거와 관련된 문제를 어떻게 해결했는지에 대한 구체적인 예를 제공하도록 요청하십시오. 고객에게 특정 안전 문제, 솔루션을 제시하는 데 사용한 전략, 솔루션을 구현 한 방법 및 솔루션의 효율성을 측정 한 방법을 설명하도록 요구하십시오.
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안전 전문가는 조직의 모든 레벨에있는 직원들과 관련된 능력이 필요합니다. 프로그램에 대한 지원을 얻고 직원들이 안전에 관련되게하려면 대인 관계 기술이 필요합니다. 동료, 관리자 및 다른 직원으로부터 지원을 얻을 수있는 능력을 측정하기 위해 질문하십시오. 예를 들어, 후보자들에게 인기가없는 필수 안전 절차를 어떻게 구현할 것인지 설명하도록 요청하십시오. 수락 및 준수를 얻기 위해 변경 사항을 계획하고 관리하는 방법을 알아보십시오.
리더 또는 추종자
인증 된 안전 전문가위원회 (Board of Certified Safety Professionals)에 따르면 안전 전문가는 경력을 쌓고 책임감있는 직책으로 이동하려는 경우 리더십 기술이 필요합니다. 그들은 안전 기대에 관해서 예를 설정해야합니다. 안전 전문가에게 그들이 효과적인 리더가되도록 지도력 경험이나 기술을 묻는다. 또는 시작부터 끝까지 안전 이니셔티브의 예를 들어보십시오. 당신은 그들이 필수적인 리더십 원칙을 가지고 있는지 판단하고 싶습니다.
누가 운전하고 있습니까?
안전 전문가는 작업장 위험을 통제하고 제거해야하는 긴박감 때문에 작업을 완료하기위한 추진력과 동기 부여가 필요합니다. 그들은 즉각적인주의가 필요한 것을하기 위해 기다릴 수 없습니다. 직원이 안전하지 않은 행동이나 작업 영역의 안전하지 않은 상태를 보았다면 어떻게 할 것인지 질문하여 이니셔티브를 평가하십시오. 안전하지 않은 조치와 조건은 신속한 대응이 필요합니다.
